인재가 즐거운 직장! 이석채 회장의 KT, 2013 최고의 직장 선정

이석채 회장의 KT가 에이온휴잇이 주관하고 선정하고 있는

 '2013 한국 최고의 직장' 조사에서 TOP 10 기업으로 선정되었다고

지난 16일 밝혔답니다~

'한국 최고의 직장'은 세계적으로 유명한 인사관리 전문 컨설팅기업인

 에이온휴잇사가 주관하여 직원들이 몰입할 수 있도록 조성된 근무환경과 

지속적인 성장을 도모하는 문화를 성공적으로 조성한 기업들에게 수여하는 제도인데요. 

이는 올해로 6회째를 맞이하였으며, 지난해 8월부터 12월까지 국내의 주요 기업을

 대상으로 CEO 를 포함하여 임직원 설문과 인사제도 조사 등을 통해 진행되었다고 해요.

조사 결과 이석채 회장의KT는 성과몰입도와 고용브랜드, 그리고 리더십과

고 성과 문화 등등  다양한 항목들에서 아주 높은 평가를 받았는데요.

특히 직원의 일과 삶의 균형을 위한 각종 제도들과

 인재관리 등 효과성에서 가치를 인정받은 것으로 알려졌다고 하네요.

특히 이석채 회장의 KT는 인재가 클 수 있는 일터를 만들기 위하여 직원들이

열정을 가지고 업무에 몰입할 수 있도록 

직무별 체계적인 성장 로드맵에 따른 경력 개발 프로그램을 운영하며

사내 인재 마켓 시스템을 통해 개인이 하고

 싶은 업무를 선택하는 기회를 제공하여 자발적인 몰입을 유도하는 등 소질과

역량에 따른 공정한 배치 시스템을 운용하고 있습니다.

또한 열린 소통을 기반으로 한 '인재가 즐거운' 직장 만들기는 최근 들어 더욱 중점을 두고 

추진하고 있는 분야로서, 전국의 230여 지사 중 3만명이 넘는 임직원의 현장 순회

프로그램과 CEO 를 직업 만날 수 있는 CEO와의 대화, 그리고 입사 10년차 미만

 청년들의 이사회인 올레보드를  통한 현장과 임원간의 다이렉트

소통창구도 운영되고 있습니다.

또한 온라인의 익명 게시판인 열린토론방과 매월 부서 별 전원이 

현안을 토의하는 올레미팅 등 다양한 채널들을 통하여 주기적으로 임원들의 소통기회를

 마련하고 있다고 하네요.

'인재가 모이는' 일터를 위한 직원들의 삶의 질 향상을 위해서도 KT는 

다양한 제도를 운영 중으로 근무지나 근무 시간을 자유롭게 하는 스마트워킹 제도와

육아지원 프로그램, 장기 근속 직원에게 자기 계발 및 재충전의 기회를 제공하는

 리프레시 휴직제도와 창업지원 휴직제도 등

 다양한 가족친화적인 제도를 꾸준히 발전시켜 나가고 있다고 해요.