요즘같은 취업난 속에서도 성공적인 취업을 할 수있었던 사람들은 누구일까요? 요란한 스펙도 필요없다! 바로 실무형 인재 중심으로 한 요즘 기업들의 채용 트렌드를 분석하고 성공적인 취업과 좋은 기업들이 어떻게 인재들을 발굴하고 양성해 가는지에 대해 알아보도록 하겠습니다. 다들 궁금하시죠??
요즘 기업들은 요란한 스펙보다는 직접 기업문화를 이해하고 보다 기업 속에서 자신의 능력을 맘껏 발휘할 수있는 인재들을 선호하고 이에 맞춰서 열린 채용을 하고 있습니다. KT(이석채 회장)의 경우, 역시 ‘달인채용’이란 키워드로 실무형 인재를 선발하겠다고 밝혔는데요, 마케팅, 소프트웨어 개발, 보안 등의 분야에서 다양한 경험을 했거나 우수한 역량을 보유했다면 학벌, 스펙, 어학점수에 관계없이 뽑고 있습니다.
7일에 있었던 KT 사옥에서 이석채 회장은 '2012년 KT 고객서비스직 입문교육 수료식’에 참석해 2012년 고졸 신입사원 317명에게 수료증을 수여하고 입사를 축하하는 시간을 가졌는데요, 이날 이석채 회장은 수료를 맡은 임직원들에게 KT는 나이와 학력에 상관없이 누구에게나 열려있는 기업이라며 KT에 입사한 걸 진심으로 축하하며 주인정신을 갖고 고객 한 분 한 분에게 최고의 서비스를 제공하길 바란다는 말을 남겼습니다.
이번 수료를 마친 임직원들은 전국 KT 지사에 배치돼 유무선 통신 상품 판매 및 개통, A/S 등 고객서비스 업무를 담당하게 되면서 자신들의 능력을 펼쳐보일 예정입니다.
2010년부터 매년 300명 규모의 정규직 고졸사원을 채용하는 등 서류상 조건보다는 능력 위주의 열린 채용을 지속적으로 실천해 오고 있는데요, 앞으로 KT 이석채 회장은 열린 채용을 하며 젊은이들이 취업난 걱정없이 맘껏 일할 수 있는 사회를 만들도록 노력할 것을 약속했습니다.
취업난도 걱정없다! KT(이석채회장)의 열린채용을 통해서라면!
요즘같은 취업난 속에서도 성공적인 취업을 할 수있었던 사람들은 누구일까요? 요란한 스펙도 필요없다! 바로 실무형 인재 중심으로 한 요즘 기업들의 채용 트렌드를 분석하고 성공적인 취업과 좋은 기업들이 어떻게 인재들을 발굴하고 양성해 가는지에 대해 알아보도록 하겠습니다. 다들 궁금하시죠??
요즘 기업들은 요란한 스펙보다는 직접 기업문화를 이해하고 보다 기업 속에서 자신의 능력을 맘껏 발휘할 수있는 인재들을 선호하고 이에 맞춰서 열린 채용을 하고 있습니다. KT(이석채 회장)의 경우, 역시 ‘달인채용’이란 키워드로 실무형 인재를 선발하겠다고 밝혔는데요, 마케팅, 소프트웨어 개발, 보안 등의 분야에서 다양한 경험을 했거나 우수한 역량을 보유했다면 학벌, 스펙, 어학점수에 관계없이 뽑고 있습니다.
7일에 있었던 KT 사옥에서 이석채 회장은 '2012년 KT 고객서비스직 입문교육 수료식’에 참석해 2012년 고졸 신입사원 317명에게 수료증을 수여하고 입사를 축하하는 시간을 가졌는데요, 이날 이석채 회장은 수료를 맡은 임직원들에게 KT는 나이와 학력에 상관없이 누구에게나 열려있는 기업이라며 KT에 입사한 걸 진심으로 축하하며 주인정신을 갖고 고객 한 분 한 분에게 최고의 서비스를 제공하길 바란다는 말을 남겼습니다.
이번 수료를 마친 임직원들은 전국 KT 지사에 배치돼 유무선 통신 상품 판매 및 개통, A/S 등 고객서비스 업무를 담당하게 되면서 자신들의 능력을 펼쳐보일 예정입니다.
2010년부터 매년 300명 규모의 정규직 고졸사원을 채용하는 등 서류상 조건보다는 능력 위주의 열린 채용을 지속적으로 실천해 오고 있는데요, 앞으로 KT 이석채 회장은 열린 채용을 하며 젊은이들이 취업난 걱정없이 맘껏 일할 수 있는 사회를 만들도록 노력할 것을 약속했습니다.