유선사업, 무선사업을 합병하고 위성TV산업과 엔터테인먼트로 사업 범위를 넓히며 애플의 아이폰을 최초로 들여오는 경영을 펼쳤던 이석채 회장의 결정력에 놀라며 그의 경영관에 대해 설명하기도 했습니다.
1.여성파워KT는 유무선 통합을 만들어낸 유일한 회사로 이끌었고 그는 기업의 경영구조, 시스템을 안정화하는 것이 KT의 변화중 어려운 점으로 꼽으며, 또한 이석채회장은 주인없는 기업이지만, 여성임원들을 많이 기용하여 작심하고 목표를 향해 돌진하는 여성들의 파워를 믿고여성임원들의 능력을 대우해주기위해 기용하였다고 하였습니다. 이석채회장의 결정력이 대단하네요~^^ 실제로 KT는 상무승진대상자에 5명이 여성으로 승진하여 29%가 여성이라고 합니다~ 대기업에서 여성임원들의 비율이 이정도라는 것은 굉장피 파격적인데요, 이석채 횢아은 지속적으로 여성고위관리자를 뽑았으며2011년에는 여성임원 멘토링제도를 추진하여 여성리더를 육성했다고 합니다.
2. 능력발휘의 시스템이석채회장은 KT에 인재들이 더욱 성장할 수 있도록 체계적인 성장로드맵을 만들어경력개발 프로그램이 활발하게 운영 될 수 있도록 하였다고 합니다.인재마켓시스템으로 자신이 하고 싶은 업무를 선택하고 할 수 있는 기회를 제공해서더 자발적이고 능동적으로 일할 수 있는 배경을 만들어 주고 있습니다.
3.소통의 힘일하는 모든 KT 직원들이 웃으며 일할 수 있고, 모든 직원들이 자신의 목소리를 내고 자유로운 분위기속에 능력을 인정받는 회사로 거듭나고 있습니다.그 시작은 바로, 임직원들의 현장 순회 프로그램과 CEO와의 대화시간, 그리고 올레보드로 임원간의 다이렉트 소통창구 운영까지언제든 자신의 이야기를 털어놓을 수 있는 곳이 만들어져있습니다.
이외에도 KT는 동반성장의 마인드를 가지고, KT의 차세대 시스템 BIT를 활용해서비용을 줄이고, 고객 불만을 최소화하며 기업문화 혁신에 매진하겠다고 다짐했습니다.
KT(이석채회장)가 한국에서 존경받는 기업이 될 수 밖에 없었던 이유는?
미국의 언론사 월스트리트저널에서 KT 이석채회장에 대한 내용을 기사로 쓰면서
유선사업, 무선사업을 합병하고 위성TV산업과 엔터테인먼트로 사업 범위를 넓히며 애플의 아이폰을 최초로 들여오는 경영을 펼쳤던 이석채 회장의 결정력에 놀라며 그의 경영관에 대해 설명하기도 했습니다.
1.여성파워KT는 유무선 통합을 만들어낸 유일한 회사로 이끌었고 그는 기업의 경영구조, 시스템을 안정화하는 것이 KT의 변화중 어려운 점으로 꼽으며,또한 이석채회장은 주인없는 기업이지만, 여성임원들을 많이 기용하여 작심하고 목표를 향해 돌진하는 여성들의 파워를 믿고여성임원들의 능력을 대우해주기위해 기용하였다고 하였습니다.
이석채회장의 결정력이 대단하네요~^^
실제로 KT는 상무승진대상자에 5명이 여성으로 승진하여 29%가 여성이라고 합니다~ 대기업에서 여성임원들의 비율이 이정도라는 것은 굉장피 파격적인데요, 이석채 횢아은 지속적으로 여성고위관리자를 뽑았으며2011년에는 여성임원 멘토링제도를 추진하여 여성리더를 육성했다고 합니다.
2. 능력발휘의 시스템이석채회장은 KT에 인재들이 더욱 성장할 수 있도록 체계적인 성장로드맵을 만들어경력개발 프로그램이 활발하게 운영 될 수 있도록 하였다고 합니다.인재마켓시스템으로 자신이 하고 싶은 업무를 선택하고 할 수 있는 기회를 제공해서더 자발적이고 능동적으로 일할 수 있는 배경을 만들어 주고 있습니다.
3.소통의 힘일하는 모든 KT 직원들이 웃으며 일할 수 있고, 모든 직원들이 자신의 목소리를 내고 자유로운 분위기속에 능력을 인정받는 회사로 거듭나고 있습니다.그 시작은 바로, 임직원들의 현장 순회 프로그램과 CEO와의 대화시간, 그리고 올레보드로 임원간의 다이렉트 소통창구 운영까지언제든 자신의 이야기를 털어놓을 수 있는 곳이 만들어져있습니다.이외에도 KT는 동반성장의 마인드를 가지고, KT의 차세대 시스템 BIT를 활용해서비용을 줄이고, 고객 불만을 최소화하며 기업문화 혁신에 매진하겠다고 다짐했습니다.