게다가 아이가 어린지라(6살)연장근무하려면 돌보미쓰는값이 더 나가고...ㅜ(연장근무수당 따로 안주심)
그래서 퇴근시간안에 업무처리하려면 정말 퇴근할땐 녹초...몸은 더 안좋아지고...
저 엄청 성실하다고 자부하거든요. 근데 1년동안 8번을 병가로 쉬었어요...빠진날은 하루일당차감...ㅜㅜ
식당이 많아지니 영양사를 구했습니다. 한달에 200만원이상 주고...
근데 영양사도 4개월만에 못버티고 나갔죠...
사장님께서 정신을 차리시고 식당2개 정리하시고, 원래의 3개만 운영 하십니다.
이제 질문....합니다
지금 제가 하는일...제조업 - 전반적인 경리업무(경리업무,급여관리,계산서관리,부가세신고 등 거래처 많아지고, 깐깐한 거래처땜에 신경엄청쓰여요...) 식당 - 배급이나 배달 안합니다. 그냥 사무실에서 매출처매입처 관리, 매출매입세금계산서 관리, 수금관리, 미지급관리, 식당재료발주(원래안했는데 저번달부터 합니다.), 식당직원분들 급여관리...
부가세신고때는 정말 미칩니다. 식당들은 부가율 맞춰서 계산서 끊어 신고해야 되거든요.
처음 식당 부가세신고때는 사장님이 수고비 10만원정도 챙겨주셨구요.
제가 처음 들어올때부터 약속한 110만원 계속 받으면서 위의일을 다~~~~합니다.
사장님 일 시키시면서도 어느정도 정리되면 생각해주신다 말만 하시구요...전 마냥 기다립니다.
차장님께서 사장님께 말해보라고 하시네요. 일 그렇게 시키면서 10~20만원정도 얘기할수 있는거 아니냐고...근데, 사장님께서 제 사정 생각많이 해주시니까...출퇴근시간 조정도 그렇고 이번 설에는 저만 백화정상품권 10만원 더 주셨어요...(부가세신고 수고비겠죠...)
그 생각하면 그냥 사장님 얘기 하실때까지 그냥 조용히 있자~~싶다가도 월급날되서 통장보면 내가 이돈 받으면서 이 많은 일을 계속 해야 되나 싶구요.(몸이 너무 힘드니까...)
지금 이직을 하면 이만큼 저 생각해주는 회사 있을까 의문이구요...ㅜㅜ
월급얘기는 사장님도 저도 눈치싸움중이에요.
차장님이 어제 사장님이랑 회의하시면서 살짝 던지셨나봐요...제 월급얘기...
그때부터 제 눈치만 보시네요. 저도 말을 할까 말까 고민중이구요.
사장님이 생각해주신다는 말만 믿고 기다려야 할까요?
아님, 그냥 큰맘먹고 급여 좀 올려달라고 얘기해야 할까요?
제조업일은 제가 첫 경리라...회사개업하고 8개월만에 경리를 둔거래요.
사장님도 제조쪽은 처음이시라...제가 거의 모든 사무실일의 순서, 일보, 급여 등등 문서는 제가 다 만들었구요. 회계프로그램 없어서...엑셀작업 엄청 했어요.(참고로 이번달부터 제조직원분들 도급제로 바꾸는 바람에 일은 더 늘어났어요...하루하루 입력, 계산 해야 하거든요...ㅜㅜ)
그간 미지급 미수 전부 다 정리하고, 식당쪽도 미수, 미지급 다 정리하고...저 들어와서 2달동안은 정리하다 보냈습니당...ㅜ
급여문제로 고민이에요...ㅠㅠ
안녕하세요...
글솜씨가 전혀 없어서 뭐 재밌게 쓰진 못합니다...
친구들한테 물어봐도 딱히 답이 안나오고...의견이 반반이더라구요...ㅜㅜ제 마음도 반반이고...ㅜㅜ
제가 이 회사에 입사한지는 딱 1년이 지났습니다.
처음 면접은 제조업회사 경리일이었습니다.
일이 그다지 많지도 않았고, 가끔 현장가서 도와주기도 할 정도로...
그리고 제가 싱글맘입니다. 사장님께서 여자분이셨고...이것저것 많이 신경써주십니다.
출근시간이나 퇴근시간도 조정을 해주셨어요(급여는 물론 삭감을 했죠.)
한달급여는 120이었구요.
출퇴근 30분씩 까고, 급여는 10만원을 뺐습니다.
회사일은 일반경리없무였구요.
연장근무 1년에 손에 꼽을정도였구요.
머 이정도면 한달에 110만원...대만족이죠~~~
근데 문제는 사장님께서 공단안에 구내식당을 3개를 더 운영을 하셨던거죠.
입사하고 한달만에 제조업과 식당3개를 모조리 제가 맡게 된겁니다.
영양사자격증은 없는지라 식당은 매출매입관리만 했구요~~
제조업 확장이전하면서 사장님이 사고를 치십니다. 식당을 2개를 더 계약하셨어요...ㅜㅜ
일은 점점 더 많아지고, 매출처 매입처 관리, 수금, 미지급관리까지...
확정이전까지는 좋았습니다. 약간의 여유가 있었고, 현장일 도와주면서 쉬기도 하고...
근데, 이전한 이후론 몸이 열개라도 모지랄지경...
게다가 아이가 어린지라(6살)연장근무하려면 돌보미쓰는값이 더 나가고...ㅜ(연장근무수당 따로 안주심)
그래서 퇴근시간안에 업무처리하려면 정말 퇴근할땐 녹초...몸은 더 안좋아지고...
저 엄청 성실하다고 자부하거든요. 근데 1년동안 8번을 병가로 쉬었어요...빠진날은 하루일당차감...ㅜㅜ
식당이 많아지니 영양사를 구했습니다. 한달에 200만원이상 주고...
근데 영양사도 4개월만에 못버티고 나갔죠...
사장님께서 정신을 차리시고 식당2개 정리하시고, 원래의 3개만 운영 하십니다.
이제 질문....합니다
지금 제가 하는일...제조업 - 전반적인 경리업무(경리업무,급여관리,계산서관리,부가세신고 등 거래처 많아지고, 깐깐한 거래처땜에 신경엄청쓰여요...) 식당 - 배급이나 배달 안합니다. 그냥 사무실에서 매출처매입처 관리, 매출매입세금계산서 관리, 수금관리, 미지급관리, 식당재료발주(원래안했는데 저번달부터 합니다.), 식당직원분들 급여관리...
부가세신고때는 정말 미칩니다. 식당들은 부가율 맞춰서 계산서 끊어 신고해야 되거든요.
처음 식당 부가세신고때는 사장님이 수고비 10만원정도 챙겨주셨구요.
제가 처음 들어올때부터 약속한 110만원 계속 받으면서 위의일을 다~~~~합니다.
사장님 일 시키시면서도 어느정도 정리되면 생각해주신다 말만 하시구요...전 마냥 기다립니다.
차장님께서 사장님께 말해보라고 하시네요. 일 그렇게 시키면서 10~20만원정도 얘기할수 있는거 아니냐고...근데, 사장님께서 제 사정 생각많이 해주시니까...출퇴근시간 조정도 그렇고 이번 설에는 저만 백화정상품권 10만원 더 주셨어요...(부가세신고 수고비겠죠...)
그 생각하면 그냥 사장님 얘기 하실때까지 그냥 조용히 있자~~싶다가도 월급날되서 통장보면 내가 이돈 받으면서 이 많은 일을 계속 해야 되나 싶구요.(몸이 너무 힘드니까...)
지금 이직을 하면 이만큼 저 생각해주는 회사 있을까 의문이구요...ㅜㅜ
월급얘기는 사장님도 저도 눈치싸움중이에요.
차장님이 어제 사장님이랑 회의하시면서 살짝 던지셨나봐요...제 월급얘기...
그때부터 제 눈치만 보시네요. 저도 말을 할까 말까 고민중이구요.
사장님이 생각해주신다는 말만 믿고 기다려야 할까요?
아님, 그냥 큰맘먹고 급여 좀 올려달라고 얘기해야 할까요?
제조업일은 제가 첫 경리라...회사개업하고 8개월만에 경리를 둔거래요.
사장님도 제조쪽은 처음이시라...제가 거의 모든 사무실일의 순서, 일보, 급여 등등 문서는 제가 다 만들었구요. 회계프로그램 없어서...엑셀작업 엄청 했어요.(참고로 이번달부터 제조직원분들 도급제로 바꾸는 바람에 일은 더 늘어났어요...하루하루 입력, 계산 해야 하거든요...ㅜㅜ)
그간 미지급 미수 전부 다 정리하고, 식당쪽도 미수, 미지급 다 정리하고...저 들어와서 2달동안은 정리하다 보냈습니당...ㅜ
저...당당하게 요구해도 되는거 아닌가요?ㅜㅜ