KT 분당 사옥에서는 그룹사 고졸 신입사원 오리엔테이션이 있었는데요, 이날 이석채 회장이 이곳에 직접 방문하여 신입사원들을 격려하고가상재화 시장에서의 성공요인으로 창의적 인재의 중요성을 강조했다고 하는데요, KT 이석채 회장이 말하는 창의적 인재란 무엇일까요? 이석채 회장은 그간 청년 멘토로서 청춘 콘서트를 열 정도로젊은 계층과의 소통에서 적극적으로 나서왔는데요, 무엇보다도 창의적 인재가 갖춰야 할 핵심 요소로는도전정신과 새로움에 두려워하지 않는 적극성을 강조했습니다. 이날 고졸 신입사원 33명은 입사전부터 소프트웨어 개발자 실무교육을 받으며KT(이석채 회장) 사내정보시스템 통합프로젝트에 배치됐는데요,이석채 회장은 학력, 학점, 어학점수와 같은 소위 스펙보다는열정과 재능이 넘치는 창의적 인재의 중요성을 강조하며결국 기업을 이끄는 주역은 바로 이 창의적 인재라는 것을 강조했습니다. 이석채 회장은 이날 에코노베이션 센터를 통한 개발자 지원, 앱 개발 경진대회 등다양한 프로그램으로 대한민국 젊은이들이 자신의 재능과 끼를 마음껏 펼칠 기회를지속적으로 제공할 것이라 밝히면인재양성과 젊은 층의 취업난 해소에도 적극 나설 것을 약속했습니다. 이석채 회장은 무엇보다도 젊은 인재들을 양성하기 위해서IT 서포터즈 또한 활동을 함께 하며 행복나눔을 실천하고 있는데요, KT 이석채 회장은 IT서포터즈 7기에게 링타이를 수여하고“IT서포터즈의 출범 이후 다양한 계층의 사람들이 삶의 희망을 찾았다”며,“KT와 사회를 위해 소중한 존재임을 항상 기억하고 누구나 행복한 IT 세상 만들기에 앞장서달라”고 전허기도 했습니다 한편, 2007년 출범한 IT서포터즈는IT 나눔을 통한 사회공헌활동을 전담하는 봉사단으로,매해 전국 약 200여 명의 KT 직원들이사회적 정보격차 해소 및 삶의 질 개선을 위해 활동하고 있습니다.현재까지 개인과 단체 등을 대상으로 26만 5천여 회의 IT 나눔 활동을 진행했으며그 수혜자 수는 총 230만여 명에 이른다.
kt 이석채 회장의 청춘열전, 인재를 키우는 방법
KT 분당 사옥에서는 그룹사 고졸 신입사원 오리엔테이션이 있었는데요, 이날 이석채 회장이 이곳에 직접 방문하여 신입사원들을 격려하고
가상재화 시장에서의 성공요인으로 창의적 인재의 중요성을 강조했다고 하는데요,
KT 이석채 회장이 말하는 창의적 인재란 무엇일까요?
이석채 회장은 그간 청년 멘토로서 청춘 콘서트를 열 정도로
젊은 계층과의 소통에서 적극적으로 나서왔는데요,
무엇보다도 창의적 인재가 갖춰야 할 핵심 요소로는
도전정신과 새로움에 두려워하지 않는 적극성을 강조했습니다.
이날 고졸 신입사원 33명은 입사전부터 소프트웨어 개발자 실무교육을 받으며
KT(이석채 회장) 사내정보시스템 통합프로젝트에 배치됐는데요,
이석채 회장은 학력, 학점, 어학점수와 같은 소위 스펙보다는
열정과 재능이 넘치는 창의적 인재의 중요성을 강조하며
결국 기업을 이끄는 주역은 바로 이 창의적 인재라는 것을 강조했습니다.
이석채 회장은 이날 에코노베이션 센터를 통한 개발자 지원, 앱 개발 경진대회 등
다양한 프로그램으로 대한민국 젊은이들이 자신의 재능과 끼를 마음껏 펼칠 기회를
지속적으로 제공할 것이라 밝히면
인재양성과 젊은 층의 취업난 해소에도 적극 나설 것을 약속했습니다.
이석채 회장은 무엇보다도 젊은 인재들을 양성하기 위해서
IT 서포터즈 또한 활동을 함께 하며 행복나눔을 실천하고 있는데요,
KT 이석채 회장은 IT서포터즈 7기에게 링타이를 수여하고
“IT서포터즈의 출범 이후 다양한 계층의 사람들이 삶의 희망을 찾았다”며,
“KT와 사회를 위해 소중한 존재임을 항상 기억하고 누구나 행복한 IT 세상 만들기에 앞장서달라”고
전허기도 했습니다
한편, 2007년 출범한 IT서포터즈는
IT 나눔을 통한 사회공헌활동을 전담하는 봉사단으로,
매해 전국 약 200여 명의 KT 직원들이
사회적 정보격차 해소 및 삶의 질 개선을 위해 활동하고 있습니다.
현재까지 개인과 단체 등을 대상으로 26만 5천여 회의 IT 나눔 활동을 진행했으며
그 수혜자 수는 총 230만여 명에 이른다.