고용과 분배

 오늘 아침 읽은 기사 중에

"신입사원 입사 1년 만에 35% 퇴사 ㅡ 연봉 복리후생 불만이 주요인"

이라는 글을 봤다.

청년실업문제가 어떻고... 경기가 어떻고... 해도

이처럼 회사를 쉽게 그만두는 것은

고용과 분배의 문제라고 생각한다.

아무리 일자리를 구하기 힘들어도

소득분배가 적절하지 않으면

받아들이기가 어렵다는 뜻이다.

우리나라는 최근까지 국민총소득은 지속적으로 올랐다.

그러나 양질의 일자리는 계속 줄어들고 있다.

새해들어 비정규직이 정규직으로 일부 전환되는

긍정적인 흐름이 보이고는 있으나

800만명이 넘는 비정규직 근로자들의 삶의 애환은

쉽게 풀리지 않을 전망이다.

이러한 가운데

한 달 평균 연봉 2500~3000의 일자리를

매월 300명 이상 배출하고 있는 회사가 있어

세상의 주목을 받고 있다.

일년에 100% 이상의 연봉인상은 물론

일을 하지 못해도 수입이 꾸준히 증가하는 연금성수입으로

관련업체와의 동반성장을 통한 윈윈정책으로

세계 일류회사가 될 것을 목표로 뛰고 있는 유통의 허브.

여러분의 희망이 되어드릴 것입니다.

(* 궁금한 것이 있으신 분은 공개된 미니홈피를 방문해 주세요^&^)