신원진술서 쓰라는 병원원장

저는 이번7월 직원 5명이있는  신설된 병원에 다니고 있는 26살 간호사입니다.

처음 채용공고에 근무조건 이라던지 복지조건이 너무 좋아 면접을 보게되었고

 합격되어 근무하고 있는데 직원들 다채용 된상태에서 갑자기 말바꾸는 대표 원장님 ...

주5일제는 병원이 자리잡히게되면 실행하겠다.

근무외수당도 병원이 어느정도 성장한 후에 지급하겠다.

너무 황당하고 어이가 없어서 언제부터 실행되는건지 정확하게 알려달라고 했지만 병원이 성장한후에 매출이 어느정도 까지 도달해야지 라는등 그냥 아예 안해주겠다고 하네요...

지금은 수습기간 이고 사대보험같은것은 아예 안들어주신 상태구요 월차 없구요 월급도 80%만 받고 있습니다.

여기서 중요한건 갑자기 서류뭉치를 직원들한테 주더니 쓰라고 하더라구요

신원진술서, 기본증명서,채용신체검사서,서약서및 보안서약서 등의 열가지 서류를 준비하라네요

신원진술서 는

본인의 학력, 직업, 병역, 신체사항, 거주지, 정당활동, 특기, 재산, 이력사항 ......등

물론 부모, 배우자, 자녀, 형제자매 등 가족의 학력, 주소지, 직장명

통상 3~4통을 작성하는데 원적지, 본적지, 주소지, 직장소재지 등에 사실확인절차

들어갑니다. 

알아봤더니 공무원이나 공기업 에 있는분들이 신원 조회하기 위해 작성 하는거라고

하더라구요 

보안서약서 등도 직원들 못믿겠다고 여기있는 정보 누설하지 않겠다는 각서구요..

공기업도아니고 국가도 아닌데 개인 원장한테 이걸 제출하라고 하는건 인권침해아닌가요?

신원조회 당하는것도 매우 기분나쁘구요 제 정보 뿐아니라 부모님 주민번호부터 직업 학력 등

꼭 제출 해야 하는건가요? 

채용공고도 거짓으로 올리면 법적으로 걸리는건 없나요?.....

그냥 그만 두는게 상책인걸까요?

조언좀 부탁드릴꼐요 ㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜ도와주세요 ㅜㅜㅜㅜ