출산을 앞둔 직원에게는 일정기간동안 근무시간을 2시간 줄여주고, 모유수유 직원에게는 매일 2시간의 착유시간을 보장하는 등 올 9월부터 '일·가정 양립지원 제도'를 시행한다고 해요.
이 제도를 시행하면서 한화 계열사에서 근무하는 여직원들은 임신이나 육아기간 중 근무시간 단축 및 출근시간 변경 등 탄력근무제도를 통해 업무에 대한 부담을 크게 줄일 수 있게 됐다고 하는데요.
자녀를 안심하고 맡기고 업무에 전념할 수 있도록 내년까지 전국 7개 사업장에 직장어린이집을 개설하기로 했다고 하네요. 첫 직장어린이집은 전라남도 여수시 한화케미칼 사택에 2일 개원하고 40여명을 수용할 수 있다고 해요. 내년 1월에는 서울 태평로 사옥과 여의도 사옥에도 어린이집을 열 계획이라고 하네요.
이 외에도 한화그룹(김승연 회장)은 임신 여직원들을 위해 모성보호제도 안내서와 임신직원 지원용품을 담은 맘스 패키지(Mom’s Package) 선물세트를 임신 축하기념품으로 제공하는데 이 때 임신중인 직원에게는 사원증 목걸이를 분홍색으로 따로 제작해 회사 전체 임직원들이 배려할 수 있도록 해 줬다고 해요.
작은 부분에서도 여성 직원을 배려하는 모습이 참 돋보이는 것 같네요.
한화그룹(김승연 회장)이 시행하는 ‘일·가정 양립지원 제도’의 가장 큰 특징은 여성의 임신∙출산∙육아 등 전 생애 주기별로 일과 가정을 양립할 수 있도록 세부적인 대책을 마련한 점인데요. 회사와 가정에서 육아에 따른 경력 단절을 막고 자녀 보육과 회사 업무라는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있는 시스템을 구축했다는 점이 참 좋네요.
한화그룹(김승연 회장)은 여성의 무한한 잠재력과 가능성이 회사와 사회를 위해 발휘될 수 있도록 하는 것이 창조경제의 한 축이라는 사회적 인식에 공감하면서도 여성이 일하기 좋은 회사를 만들고 여성리더를 배출하는 방법을 찾기 위해 지난 5월부터 핵심 여성인력으로 구성된 TF팀을 운영해오고 있다고 해요. 이번 제도도 이 팀의 첫 결과물이라고 하네요.
한화그룹(김승연 회장)은 이 밖에도 올 초 10대 그룹 가운데 처음으로 비정규직 직원 2043명을 정규직으로 전환한다고 발표했는데 대상자 가운데 60%(1200여명)가 여성이어서 여성인력 고용안정에 크게 기여할 것으로 보인다고 해요.
한화그룹(김승연 회장) 여성인력 지원 확대
한화그룹(김승연 회장)이 여성친화적인 기업과 일과 가정이 양립하는 조화로운 직장으로의 변화를 선도한다고 하네요.
출산을 앞둔 직원에게는 일정기간동안 근무시간을 2시간 줄여주고, 모유수유 직원에게는 매일 2시간의 착유시간을 보장하는 등 올 9월부터 '일·가정 양립지원 제도'를 시행한다고 해요.
이 제도를 시행하면서 한화 계열사에서 근무하는 여직원들은 임신이나 육아기간 중 근무시간 단축 및 출근시간 변경 등 탄력근무제도를 통해 업무에 대한 부담을 크게 줄일 수 있게 됐다고 하는데요.
자녀를 안심하고 맡기고 업무에 전념할 수 있도록 내년까지 전국 7개 사업장에 직장어린이집을 개설하기로 했다고 하네요. 첫 직장어린이집은 전라남도 여수시 한화케미칼 사택에 2일 개원하고 40여명을 수용할 수 있다고 해요. 내년 1월에는 서울 태평로 사옥과 여의도 사옥에도 어린이집을 열 계획이라고 하네요.
이 외에도 한화그룹(김승연 회장)은 임신 여직원들을 위해 모성보호제도 안내서와 임신직원 지원용품을 담은 맘스 패키지(Mom’s Package) 선물세트를 임신 축하기념품으로 제공하는데 이 때 임신중인 직원에게는 사원증 목걸이를 분홍색으로 따로 제작해 회사 전체 임직원들이 배려할 수 있도록 해 줬다고 해요.
작은 부분에서도 여성 직원을 배려하는 모습이 참 돋보이는 것 같네요.
한화그룹(김승연 회장)이 시행하는 ‘일·가정 양립지원 제도’의 가장 큰 특징은 여성의 임신∙출산∙육아 등 전 생애 주기별로 일과 가정을 양립할 수 있도록 세부적인 대책을 마련한 점인데요. 회사와 가정에서 육아에 따른 경력 단절을 막고 자녀 보육과 회사 업무라는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있는 시스템을 구축했다는 점이 참 좋네요.
한화그룹(김승연 회장)은 여성의 무한한 잠재력과 가능성이 회사와 사회를 위해 발휘될 수 있도록 하는 것이 창조경제의 한 축이라는 사회적 인식에 공감하면서도 여성이 일하기 좋은 회사를 만들고 여성리더를 배출하는 방법을 찾기 위해 지난 5월부터 핵심 여성인력으로 구성된 TF팀을 운영해오고 있다고 해요. 이번 제도도 이 팀의 첫 결과물이라고 하네요.
한화그룹(김승연 회장)은 이 밖에도 올 초 10대 그룹 가운데 처음으로 비정규직 직원 2043명을 정규직으로 전환한다고 발표했는데 대상자 가운데 60%(1200여명)가 여성이어서 여성인력 고용안정에 크게 기여할 것으로 보인다고 해요.
앞으로도 여성들을 위한 기업들의 이러한 제도가 더 많아졌으면 좋겠네요.
대한민국에서는 아이를 키우며 일까지 한다는 게 참 쉽지 않은 일이잖아요?