수정!!!) 마지막 급여와 퇴직금 관련 ㅜㅜ 제발 도와주세요

주 40시간 이상 근무자 3명 이상인곳은 보험료도 때야되는데 업주가 이것도 미준수 일게 뻔하고 근로법상 재직 일년이상시 급여 일정%정도 퇴직금 발생 근로 계약서 기준 아르바이트에선 수습기간따윈 없음 비정규직이기 때문에 그리고 근무 초과시 ot수당에대한 비용 청구가능 이거 다 안지켜 있을 겁니다 그리고 님꺼 알바비 낮게신고해서 세금 덜었던 것도 분명 있을테구요 노동청에찌르시면됩니다 그리고 민사들어가도 댁이 승소할 확률이 높으며 승소시 변호사 선임비와 공판비 모두 업주가 지불해야됨

수습도 근로기간에 포함됩니다. 그리고 매달 10만원씩 별도로 퇴직금 명목으로 뗀다는것 자체가 안되는걸로 알고있습니다. 제소견으로는 1년(12개월) x 10만원 = 120만원 ╋ 퇴직금별도로 받으실수 있을듯 합니다. 근처 고용노동부 방문이나 유선으로 문의하시는게 가장 확실하겠죠~?

아니 그런데 되게 웃긴게, 알바 자체가 비정규직인데 어떻게 비정규직에 수습이라는게 있을 수 있나요? 이해 할 수 없네....-_ - 그리고 수습제도가 있으면 수습 또한 근무기간에 들어갑니다.

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....수습기간도 퇴직금 산정에 포함 됩니다. 수습기간 포함 해서 1년 이상이죠. 아랫님들 뭔 소리신지. 다만 수습기간도 당 회사에 근무했다는 근무 관계를 증명하여야 하는데, 급여를 글쓴님 통장으로 수령했다면 충분히 증명이 가능합니다. 설령 수습기간에는 4대 보험 신고를 안했더라 하더라도, 근무기간은 4대보험 취득 기간과는 별개로 산정되는 겁니다. 또한 퇴직금 명목으로 미리 일정액을 떼어 놓는 건 사전에 그렇게 합의된 근로계약서가 있다면 분쟁의 소지가 있지만 그렇지 않다면 불법입니다. 합,불법 여부를 떠나서 글쓴님의 총 근무기간이 1년이라면(예를 들어 2012.08.04. 입사 시 2013. 08.03.) 어차피 퇴직금이 발생하므로 받을 권리가 있습니다. 덧붙이자면, 노동부로 가세요. 가장 확실합니다. 통장으로 월급 수령한 내역과 근로계약서 지참하고 가시면 되겠죠. 참고로 퇴직금의 지급 기한은 사유 발생일 (퇴직일)로부터 14일입니다.(근로기준법상) 통상 급여 지급일하고는 관계없어요. 다만 사전에 통상 급여일로부터 14일 등으로 합의한 근로계약서가 있다면 그게 우선되겠지만. 따라서 퇴직금은 8월말 퇴직시에 9월 14일까지 수령 가능하고, 8월 급여는 통상적으로 9월 15일에 수령하게 되겠지요. 제가 아는 대로만 기술해서 오류가 있을 수 있습니다. 노동부에 직접 방문하시기를 추천합니다.

매달 15일이면 당연히 그담달 15일에 주는게 맞겠죠? 뭐...회사 돈 주는 사장이랑 진짜로 친하면 속사정 알고 바로 줄 수도 있겠지만 그게 아니면 담달에 주는게 맞죠

퇴직금=1년이상~ 여기에서 수습 2개월 미포함이구요.......좀만 더 버티셔서 퇴직금이라도 받아가시지 ㅠㅠ 1년이상 근무 할 자신이 있을때에나.. 10프로 더 떼서 퇴직금에 포함해달라고 얘기하는건데... 고용주의 임의로 그리 정하면은...노동청에 신고해도 되지 않나...함 전화해서 물어보세요 ㅠ

근데 내 월급에서 10프로 떼서 모은 퇴직금인데도 못받아요??? 월급 다 받고 퇴직금 따로가 아니라 월급에서 뗀 건데두요??? 정말요???

근로기준법상 1년미만 근무자의 경우 퇴직금은 안나와요 ㅜㅜ그리고 수습은 안치는 거니깐...어쩔수 없어요 ㅜㅜ 또 개인사정으로 그만두면, 받을 수 없다는데....일단 일년이 안된게 좀 걸리긴 하네요