최저임금 신고 할까요? 연봉협상이 아닌 통보

노동청에 신고하심 돼요 물먹는건 가게사장임 신고하면 알아서 해줍니당

사기꾼들이네 완전 12시간 일시키면서 월급이 백만원도 안된다니..다른쪽으로 알아보시는게 어떨까요

님... 그냥 엑기스만 빼먹고 나오셔서 다른 샵으로 이동하세요 전 네일아트 첫급여 40만원이었어요..ㅋㅋ미용업계가 다 그러함.. 그나마도 첫달은 수습이라고 급여따위 없었구요. 옮겨다니면서 이 기술 저 기술 어깨너머로 배운 다음에 샵 옮기면서 해봤다고 하면서 페이 올리세요 그 방법뿐... 아니면 저처럼 이직 하시거나 따로 오픈 하셔야해요

신고거리가 넘쳐나서 멀 신고해라고 말도못하겠다ㅡㅡ

최저임금 지급 위반, 4대보험 의무가입위반, 휴게시간 부여위반, 근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급 등등 신고 하시면 되겠습니다.

신고 ㄱㄱ ㅎ 노동착취하는 애들은 진짜 나뿐놈임~ 지 자식이면 시키나 ㅋㅋㅋ

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아...옛날생각이 피부관리자격증따고 처음 들어간 샵 하루12시간근무 토요일은 5시퇴근 한달에 40만원 받고 일함 아직 일을 배우는입장이니 당장 손님을 상대할수있는것도 아니고 그렇게 일함 , 근데 ... 원장년은 가르켜주는것도 별로없고 대학다니는데 자기실습일지 나보고 쓰라고 시키고 그나마 같이일했던 쌤들이 두명있었는데 좋은사람들이라서 그쌤들이 가르켜주고 했었는데....

전 회계사무실에서 일햇는데요 ㅋㅋㅋ3개월간 60만원...ㅋㅋㅋ무슨 언니들이 그렇게 받았으니깐 너도 그렇게 받아라는 식이에요 ㅋㅋ헐이죠 완전ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그래서 나라에서 지원해주는거 해가지고 3개월뒤에는 100됐습니다. 이후 저도 협상이 아닌 통보로 ㅋㅋㅋ105만원해준다고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ더러워서나왔네요ㅋㅋ 돈만 엄청 밝혀대는 세무사 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ짜증나네요

노무관련 업무를 보는 사람입니다. 미용사, 피부관리사... 그쪽 계통 알아주죠. 어린애들 일 엄청 부려먹고, 배우는 입장이니 어쩌니 하면서 월급 최저시급만치도 안주고, 그러다 제풀에 지쳐 나가면 또 님같은 애 하나 물어다가 몇개월 굴려먹고... 반복. 왠만큼 이름있고, 전국에 지점도 여러개 있는 회사도 그러더군요. (어떤 회사는 일부 전문대와 자매결연 맺고 그 학교 해당과 졸업생들 바로 취직시키더군요. 근데 이런 최저임금도 안주는 회사와 자매결연 맺은 그 학교는 뭔 개같은 회사이며, 그 회사에 추천아닌 추천해서 지 제자 꼽아주는 교수는 뭔 개같은 교수인지 참...) 얼마전 아는 지인의 자녀분이 쪼끔 유명한 피부관리샾에 취직했는데 일한지 한달 조금 못되는 시점이었는데 급여부터 시작해서 근무형태, 군대식 분위기가 도저히 자신이 버틸 자신이 없어 퇴사한다고 했더니 샾 사장(지점장)이 처음 들어올때 며칠 워크샵 식으로 했던 교육비에 들어간 돈이 어쩌니 저쩌니 하면서 급여를 못주겠다고 하고, 근로계약서 상 퇴사 60일 전 퇴사의사를 밝혀야 한다고 했는데 이를 이행하지 않았고, 한 술 더 떠 교육에 들어간 비용이랑 갑자기 그만두면서 가게에 끼친 피해보상금을 보상하고 나가라고 까지 했다고 하더군요. 그래서 제가 그 지방까지 대신 가서 그 업주랑 면담을 했습니다. 직원들의 교육비를 낼 책임은 당연히 업주한테 있는건데, 그것을 직원에게 부담시키는건 불법이고, 퇴사 60일전 통보는 근로기준법에도 나와있지 않은 부당한 조항이며, 피해보상이니 어쩌니 하는데, 그만둔다고 분명 일정 기일 전에 통보를 했는데 이에 대체할 새로운 직원을 뽑지 않은건 그저 가게 사장 입장일 뿐이다. 그니까 좋게좋게 말할때 지금까지 일한거 월급 주고, 이 애 그냥 보내주라고 했음. 그니까 업주가 자기 노무사한테 전화하더니 바꿔줬음. 그래서 다시 그 노무사한테 똑같은 얘기를 한번더 반복했고, 이를 이행하지 않을시, 4대보험은 물론, 근로기준법을 무시한 채 근로자에게 불리한 근로계약서를 작성한 것과 관련, 기본급, 최저임금, 연장, 휴일, 연차수당 관련하여 노동청에 진정을 제기할 거라고 했음. 그래도 관례상 직원이 퇴직 30일 전에 통보했어야 하는데, 이 기일이 조금 못미쳤으므로 30일 될때까지는 일을 하고 정확히 그 다음날 부터 출근 안할테니, 그렇게 알고 계시고 퇴직후 14일이 지난 00일까지 월급이 입금되지 않을시 바로 다음날 진정 제기할 거라고 했음. 결국 그애는 일주일 정도 더 일하고 퇴사했고 그때까지 일한 월급은 잘 받았다고 전화왔었음. 글구 글쓴이분. 무조건 아는게 힘이니까 모르고 당하지 마시고, 윗 선배들이 어떻게 일을 했던 말던 신경쓰지 마시고, 본인이 부당한 대우를 받았다 싶으면 가서 근로기준법 한번 훑어보고 이를 근거로 업주한테 반박해주고 여기까지 했는데도 말이 안통하면 그냥 노동청에 진정을 내세요. 일단 대충 내용만 봐도 최저임금부터 법 위반이니 노동청에 최저임금 위반, 4대보험 미가입 위반, 연장/연차수당 미지급 위반을 가지고 진정서 제출하세요. 최저임금도 못주는 회사는 제대로 운영되는 회사일 수 없습니다. 노동부에서 님 회사 한번 단속 나가면 걸릴 것은 최소 수십~수백가지 이상 나올겁니다. 다시는 그런 회사 들어가지 마세요.