열띤 토론의 시간을 가진 KT 올레보드와 이석채 회장

여러분들 이청득심이란 말의 뜻을 아세요?

KT 이석채 회장이 자주 사용하는 말이라고 하는데요.

귀 기울여 들으면 사람의 마음을 얻을 수 있다는 뜻이라고 해요.

이청득심이 적힌 부채선물을 받은 KT 이석채 회장인데요~

이석채 KT회장은 ‘올레보드’ 25명과 '현장 영업력 강화’를 주제로

변화와 혁신을 위한 열띤 토론의 시간을 가졌다고 하더라구요.

지난해 3월부터 KT가 운영하고 있는 청년 이사회 ‘올레보드’는

입사 11년 차 이하의 젊은 직원들 260여명으로 구성되어 있다고 해요.

아무래도 젊은 사람들이 모여있으니 뭔가 신선한 느낌이 드네요!
올레보드 멤버들은 토론이 끝난 뒤 '이청득심' 글귀가 새겨진 부채를

이 회장에게 선물했다고 하는데.... CEO로서 현장과의 소통경영을 보다

강화해달라는 부탁과 함께 여름철 시원하게 지내라는 뜻에서

 이같은 선물을 준비했다는 소문이 돌고 있대요.

행사에 참석한 올레보드는 KT 변화와 혁신의 전도사답게

본사, 현장, 그룹사를 대표해 기발하고 발칙한 의견들을 거침없이

쏟아 내며 젊은 직원들의 생각을 대변햇다고 해요.
올레보드를 이끌고 있는 남양현 의장은 ”우리의 의견이 회사의 정책에

반영된다는 사실에 막중한 책임감을 느낀다”며,

“그와 같은 책임감을 바탕으로 현장과 경영진을 연결하는

튼실한 다리가 되겠다”고 말했다고 하더라구요!

올레보드를 운영 중에 있는 KT 커뮤니케이션실

김은혜 실장은 “최고경영자가 젊은 직원들과 치열하게 토론해 얻은

아이디어는 기업의 자산으로서 가치가 크다”며,

“젊은 직원과 경영진과의 소통의 기회를 지속적으로 확대해

창의적인 아이디어를 모아 나갈 예정” 이라고 밝혔는데..

아무래도 이런 모임이 지속되면 다양한 의견도 많이 나오면서

좋은 정책과 보완할 수 있는 정책을 들어볼 수 있는 기회가 되지

않을까 하는 생각이 들더라구요 ㅎㅎ

이석채 회장은 이날 청년 이사들에게 “현장을 자주 나가보니

장사하기가 참 쉽지 않더라”며, “청년 사업가인 여러분들을 구심점으로

그룹 안팎에 당면한 상황들을 극복해 나가야 한다”고 당부했대요.
현장 영업력 강화를 위해 개최된 이날 토론회에서 논의된 내용 또한

현장 상황 개선을 위해 각 관련부서로 전달돼 실제 적용될 예정까지!

이밖에도 이석채 회장은 24시간 언제나 CEO와 직접 커뮤니케이션을

할 수 있는 채널인 ‘CEO 핫라인'을 개설하는 등 현장 소통에 나서고

있다고 하네요!