12월 9일 저축은행업계 처음으로 여성가족부로부터 한화저축은행(한화 김승연회장)이 가족친화기업으로 인증을 받았다. 직원들이 일과 가정 모두에 신경쓸 수 있도록 도와주는 한화저축은행(한화 김승연회장)의 가족친화경영이 여성부 심사에서 높이 평가 받은 것이다. 한화저축은행(한화 김승연회장)은 직원들의 자기개발과 자녀 양육을 돕기 위한 유연근무제를 실시하고 가족친화적 기업문화를 만들어가기 위해 위드 아이-케어, 위드 패밀리, 위드 타임 등의 다양한 지원제도를 실행하고 있다. 또한 정시에 퇴근할 수 있는 패밀리데이를 매주 수요일 진행하여 직원들의 출산 및 육아를 적극적으로 지원하고 있다. 직원들의 행복한 가정은 지속가능경영의 밑거름이 되며 직원들은 나의 가족이라고 생각한다. 임직원과 회사의 성장을 동시에 이루고자 노력하고 있으며 가족친화기업 인증이라는 타이틀에 맞게 일과 삶의 균형 유지를 위해 최선을 다하겠다는 한화저축은행(한화 김승연회장) 김승규 대표는 한화저축은행(한화 김승연회장) 직원이 아이를 출산 하였을 때에 대표이사의 자필 축하카드와 선물을 제공하는데 이는 임직원들의 좋은 반응을 얻고 있다.
한화저축은행, 업계 최초 가족친화기업 인증
12월 9일 저축은행업계 처음으로 여성가족부로부터
한화저축은행(한화 김승연회장)이 가족친화기업으로 인증을 받았다.
직원들이 일과 가정 모두에 신경쓸 수 있도록 도와주는 한화저축은행(한화 김승연회장)의
가족친화경영이 여성부 심사에서 높이 평가 받은 것이다.
한화저축은행(한화 김승연회장)은 직원들의 자기개발과 자녀 양육을 돕기 위한
유연근무제를 실시하고 가족친화적 기업문화를 만들어가기 위해
위드 아이-케어, 위드 패밀리, 위드 타임 등의 다양한 지원제도를 실행하고 있다.
또한 정시에 퇴근할 수 있는 패밀리데이를 매주 수요일 진행하여
직원들의 출산 및 육아를 적극적으로 지원하고 있다.
직원들의 행복한 가정은 지속가능경영의 밑거름이 되며 직원들은 나의 가족이라고 생각한다.
임직원과 회사의 성장을 동시에 이루고자 노력하고 있으며 가족친화기업 인증이라는
타이틀에 맞게 일과 삶의 균형 유지를 위해 최선을 다하겠다는
한화저축은행(한화 김승연회장) 김승규 대표는 한화저축은행(한화 김승연회장) 직원이
아이를 출산 하였을 때에 대표이사의 자필 축하카드와 선물을 제공하는데
이는 임직원들의 좋은 반응을 얻고 있다.