2주전 퇴사통보.. 괜찮을까요??

안녕하세요,(- -)(_ _)

곧 20대중반에서 후반으로 넘어가는 직딩뇨자입니다.

다름이아니라 이건 지인~~~짜 너무너무 어려운고민이라 여러분께 조언을 구하고자 용기내어 글을 올려봅니다...

제가 잘다니던 직장의 악덕사장님의 횡포가 점점 심해져서, 1년반정도 꾹참고다니던 직장을 때려치고 좀더나은 조건의 회사로 이직을 하게되었습니다.

그회사에 첨 면접을 볼 당시에는 몰랐으나 인력을 담당하는 아웃소싱회사 소속으로 일하게된다는것을 뒤늦게 알게되죠..ㅠㅠ

일하는 조건은.. 평일 5일근무에 주말휴무 공휴일휴무 9시~6시 칼퇴근이 조건이었고 월급여가 160이었습니다..이전직장은 9시반~10시퇴근이었고 200초반대를 받았는데 그거에비하면 근무시간도 짧아서 좋겠다싶어서 얼른 무턱대고 근무한다고했죠ㅠㅠ

그

런

데......!!!

들어와서 교육받는도중에 보니 나중에 격주 9시-6시 ,9시반-6시반,10시-7시,11시-8시, 등등 근무시간도 제각각에 주말 격주 근무도있고 ...

몰랐던사실을 알게되었고 ,회사 복지자체도 1년에 두번 명절때 10만원 상품권밖에는 없더군요ㅠㅠ

그래도 다닌지 이제 4개월이라 그만둬야하나 고민하던 찰나에 주변친구들이 일하는매장에 사람이 필요하다며 와줄수있겠냐고 하더군요...

거긴 복지도 훨씬좋고 경력직 인정해주어 200초반대 맞춰주면서 9시반-8시 근무라고 하더라구요.급여때매 맘이 확 기울어졌고, 1월부터 당장 급하게 필요하다고 하시어 지난주에 바로 그만두겠다 말했고,이번주 인사담당자가 왔습니다..

인사담당자가 그러더군요..계약서 상에도 그만두기 1개월전에 말해야 관둘수있다며 저보고 무조건 한달을 채우라고...저도 일이 이렇게 되어 죄송하다고 말씀드렸으나 바로 정색하시면서, 무단퇴사시 각종 불이익이 있을거라더군요ㅠㅠ 월급을 지급정지한다던지 퇴사처리를 늦게해서 다른회사를 못가게한다던지요...


자...이렇게 협박아닌 협박으로 절 압박합니다ㅠㅠ



여기와서 같이 교육받다가 무단으로 퇴사한 직원분은 아무탈없이 급여 다 받으셨다는데..왜 저한테만 이러는걸까요ㅠㅠ....


보름전에 말한건 잘못이지만...
무조건 한달채우고 관두는게 나을까요.?



조언부탁드립니다 여러분ㅠㅠ