2014년도 힘차게 직장생활하기 팁!!!!
DiSC로 알아보는 직장 내 행동유형 – 첫 번째 이야기
(상사와 동료의 행동유형을 알면 직장생활 잘 할 수 있다. )
직장생활을 하다 보면 매일 마주치는 동료, 상사, 후배들의 행동패턴이 일정하고,
또, 나와 잘 맞다고 생각되는 사람들이 있습니다.
직장뿐 아니라, 친구 심지어 가족 등의 관계에서도 유독 편하게 느껴지거나,
나와는 맞지 않다는 생각이 드는 사람들도 있죠.
나와 잘 맞는 사람이 있는 반면 무슨 일을 해도 불편한 사이도 있죠.
왜 이럴까요? 그 해석과 관련하여 여러 가지로 풀이 해볼 수 있습니다.
동양학 쪽에서는 궁합, 사주팔자, 음양오행, 사상체질 등으로 풀이하기도 하여
서로 맞니 안 맞니를 이야기 합니다.
서양 쪽에서는 다양한 심리학적인 방법으로 풀이할 것입니다.
특히나, 유형론적 성격심리학 관점의 MBTI, DiSC, 에니어그램, TA, 홀랜드등에서는
이를 유형에 의한 차이로 해석할 수 있습니다.
오늘은 개인의 행동유형을 판별하는 DiSC 행동유형을 기준으로
직장인의 행동유형을 알아보기로 하겠습니다.
직장 내 여러 사람의 다름을 이해하고 나름의 강점을 인정하고 소통한다면
보다 긍정적인 직장생활이 되리라 생각합니다.
DiSC 행동유형은 월리엄 마스턴(William Marston)박사가 그의 저서
“정상인의 여러 가지 감정(The Emotions of Normal People)”에서 소개한 것으로
고대 히포크라테스 4기질론과도 일맥 닿아있습니다.
이에 따르면 인간의 행동유형은 크게 4가지로 구분될 수 있고,
대부분의 사람은 그 중 한 두 가지의 행동유형을 주로 보인다고 합니다.
4가지 행동유형은 D(Dominance, 주도형), I(Influence, 사교형),
S(Steadiness, 안정형), C(Conscientious, 신중형)이 있습니다.
간략히 간 유형별 행동 특성을 요약하면 다음과 같습니다. (한국교육컨설팅연구소. PPS자료 발췌)
D – 주도형 행동경향이 높은 사람
1. 자아가 강하다.
2. 목표지향적이다.
3. 도전/통제력에 의해 동기 부여된다.
4. 통제권을 상실하거나 이용당하는 것을 두려워한다.
5. 압력하에서 다른 사람의 견해, 감정들을 별로 고려하지 않을 수 있다.
I – 사교형 행동경향이 높은 사람
1. 낙천적이다.
2. 사람지향적이다.
3. 사회적 인정/칭찬에 의해 동기부여 된다.
4. 다른 사람들로부터 거부당하는 것을 두려워한다.
5. 압력하에서 일을 체계적으로 처리하지 못할 수 있다.
S – 안정형 행동경향이 높은 사람
1. 정해진 방식에 따라 행동한다.
2. 팀 지향적이다.
3. 현재의 상태를 안정적으로 유지하는 것에 의해 동기부여 된다.
4. 안정성을 상실하거나 변화하는 것을 두려워한다.
5. 압력하에서 지나치게 남을 위해 자신을 양보할 수 있다.
C – 신중형 행동경향이 높은 사람
1. 세부적인 사항에 주의를 기울이고 분석적이다.
2. 과업 지향적이다.
3. 정확성과 높은 품질을 유지하는 것에 의해 동기부여 된다.
4. 자신이 수행하는 작업에 대해 타인의 비판을 두려워한다.
5. 압력하에서 자신과 다른 사람에 대해 기대가 높고 비판적일 수 있다.
이러한 행동 유형을 4분면으로 살펴보면 다음과 같습니다.
모든 사람은 행동유형 4가지 스타일을 다 가지고 있지만 많이 쓰는 한 두 가지 행동유형이 있다고 합니다.
여러분의 상사? 혹은 당신은 어떤유형입니까?