수당없는 주말,야근근무강요하는회사

저같으면 때려칩니다. 26살이면 젊디 젊은 나이고 새로 시작하기에 매우 충분하죠. 그리고 다른곳에서도 인재 못구해서 안달인데.... 요즘 그런 회사가 있다니 참. 놀랍네요. 그리고 근로계약서 달라하셔서 차근히 읽어보신후에 급여에 수당이 포함되어있는지 확인하고 노동부에 신고하셔서 수당 다 받으세요. 본인 근태 내역도 꼭 가져가시고요.

연장근무 수당도 안주는 그런 ㅈ같은데서 왜 일을하지..노동청에 신고하고 딴데 알아보지..

회사 자체가 전망이 없는 회사네요. 소규모라도 전망이 있어서 직원들이 자발적으로 일할텐데 전망은 전혀 없고 강요만 한다면 어느 누가 있을까요? 저런 회사는 수당을 많이 준다해도 아무도 안 갈겁니다.

어디 tv다큐멘터리 같은거에서 진짜 상사한테 한물 물어봤음좋겠다 직원들 수당도 안줄꺼면서 야근 당직 왜 시키나요...?

저도 얼마전에 한 회사를 그만 두었는데,, 수습기간 월 120만정도구요(세후) 수습 끝나도 135만(세후)정도밖에 안 됐어요.. 저희도 똑같이 야근수당, 당직수당 이런거 일체 없었습니다.ㅠㅠ 야근같은경우는 월급이 적어 잘 안 하긴 했지만.. 물어보면 당직수당 야근수당 이런거 다 포함되어있데요 ㅋㅋ 나참,,

전에 다녔던회사가 사장이 저랬어요; 주말,밤,휴일,명절 안가리고 전화하고 정말 저런곳은 나오는게 답입니다ㅠㅠ 점점 자존감도 낮아지고 정말 내가 뭐하는거지 이런회의감도들어요

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근로계약서부터 다시보길... 만약 연장수당에 대한 언급없다면 노동부에 신고해봤자 근로계약서에 자필서명한 이상 우선순위는 회사 입장임.... 계약서가 어떤식인지 모르겠으나 그래서 어떤 계약서건 꼼꼼히 읽고 서명해야 나중에 뒷통수안맞음.....

그만 두세요. 비젼 없네요.

저는 직원2명 사장님 이렇게 3명이서 일하는데 퇴근시간엔 1분도 안넘기고 그냥 칼퇴근. 토.일욜은 휴무.. 머하러 그렇게 죽자고 일합니까? 누가 알아준다고.. 다른사람이 네네 한다고 따라하면 머 돈 더 주는것도 아닌데. 그 회사는 아닌거 같아요