[ 대한민국 소셜채용을 선언하다! ]- SK 그룹 윤흥수 부장몇 년 전부터 '스토리가 스펙을 이긴다.'라는 말이 유행했습니다. 하지만 실제로 이기고 있느냐는 의문부호가 붙었죠.하지만 본격적으로 이러한 흐름이 실현되고 있습니다.대한민국 유수의 기업, 기관과 취업준비생이 모여 대한민국의 소셜채용을 선언한 '2014 열린채용 콘퍼런스'의 강연 내용을 요약하여 소개합니다.그 첫 번째로, SK 그룹 인재육성위원회 윤흥수 부장의 '변화되는 채용 흐름'을 확인하세요.───────────────✔ 변화되는 채용 흐름 3가지[1] 변화된 우수 인재의 정의- 과거 Best people -> 현재 Right People- 스펙 -> 직무 적성, 직무 역량[2] SPEC이 아닌 3A- Ability (직무 역량)- Attitude (태도)- Aptitude (적성)[3] 스위치형 인재- 지적 능력 -> 상황 판단, 실행능력- 지시하면 하는 인재 -> 알아서 하는 인재아직도 취업준비생들은 스펙이 중요하다고 생각한다. 하지만 많은 기업은 스펙으로 평가하기 힘든 '일 잘하는 인재'를 원하고 있으며, SK 역시 새로운 채용 방식을 도입했다.─✔ SK 바이킹 챌린지자기 분야의 넘치는 끼와 열정을 바탕으로 도전을 즐기는 인재- 이력서를 받지 않고 자유 형식의 '스토리'를 받음- 스펙이 없더라도 자신의 목표가 뚜렷하며 진심이 담긴 스토리가 있다면 누구나 취업할 수 있는 시스템───────────────채용 시장은 변하고 있습니다.스펙이 아닌 스토리가 더욱 중요해지고 있습니다.그리고 이러한 흐름은 웰던투가 가지고 있는 꿈이기도 합니다.스펙으로 말할 수 없는 당신의 스토리,포트폴리오 SNS - 웰던투에 담아보세요.---------------------------------------------------------------------이런 소셜채용이 많아졌으면 좋겠네요.우리 사회 전반에 깔렸으면!!
SK그룹 윤흥수 부장이 말하는 소셜채용
[ 대한민국 소셜채용을 선언하다! ]
- SK 그룹 윤흥수 부장
몇 년 전부터 '스토리가 스펙을 이긴다.'라는 말이 유행했습니다. 하지만 실제로 이기고 있느냐는 의문부호가 붙었죠.
하지만 본격적으로 이러한 흐름이 실현되고 있습니다.
대한민국 유수의 기업, 기관과 취업준비생이 모여 대한민국의 소셜채용을 선언한 '2014 열린채용 콘퍼런스'의 강연 내용을 요약하여 소개합니다.
그 첫 번째로, SK 그룹 인재육성위원회 윤흥수 부장의 '변화되는 채용 흐름'을 확인하세요.
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✔ 변화되는 채용 흐름 3가지
[1] 변화된 우수 인재의 정의
- 과거 Best people -> 현재 Right People
- 스펙 -> 직무 적성, 직무 역량
[2] SPEC이 아닌 3A
- Ability (직무 역량)
- Attitude (태도)
- Aptitude (적성)
[3] 스위치형 인재
- 지적 능력 -> 상황 판단, 실행능력
- 지시하면 하는 인재 -> 알아서 하는 인재
아직도 취업준비생들은 스펙이 중요하다고 생각한다. 하지만 많은 기업은 스펙으로 평가하기 힘든 '일 잘하는 인재'를 원하고 있으며, SK 역시 새로운 채용 방식을 도입했다.
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✔ SK 바이킹 챌린지
자기 분야의 넘치는 끼와 열정을 바탕으로 도전을 즐기는 인재
- 이력서를 받지 않고 자유 형식의 '스토리'를 받음
- 스펙이 없더라도 자신의 목표가 뚜렷하며 진심이 담긴 스토리가 있다면 누구나 취업할 수 있는 시스템
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채용 시장은 변하고 있습니다.
스펙이 아닌 스토리가 더욱 중요해지고 있습니다.
그리고 이러한 흐름은 웰던투가 가지고 있는 꿈이기도 합니다.
스펙으로 말할 수 없는 당신의 스토리,
포트폴리오 SNS - 웰던투에 담아보세요.
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이런 소셜채용이 많아졌으면 좋겠네요.우리 사회 전반에 깔렸으면!!