사장 저를 해고하다니...

청년인턴으로 4개월째 일을하고있었습니다.

그런데 해고를 당해서 어제 그만두고 나왔습니다. 더일하라고한거 어제그만두고나왔습니다

더일해봐야 7월달까지였습니다. 해고당안이유가 경리할수있는분을 구하고싶어서도있고 회사 업무가 저랑 안맞는거같다는거였습니다. 정말 어이가 없어서 말이안나왓는데 계속 말을 하라는거였습니다

이말을 사장님한테직접들은거였습니다. 소기업중에 소기업인회사였는데...

사장님이 사직서를 내밀면서 사인하라고 하는데 저는절때 사인못한다고 사인하면 제가 제발로 나가게 되는데 제가짤리게 되는데 사인 안한다고 했습니다

그랬더니 사장님 하시는말씀 피해 안하게 잘해준다고 하시는데 그걸 어찌믿겟습니까...

그리고 제가 계속 사인을 안하니깐 그럼 무단 처리한다고 하시길래 왜 무단처리하냐고 뭐래했죠 그랫더니 사인을 안하니깐하신다는데 사인하면 전 어울하자나요...

그래서 사직서 종이를 가져가시더니 1분도 안되서 말을 반복하시는겁니다.

그럼 이렇게 하자구요 6개월채우고 그만두는걸로
어이없는거 아닙니까??이기분으로 그때 그자리에 팀장님하고 사원한명이 봣는데...
다시일하라는게 말이됩니까??

어이가 없어서 정말 그래서저는 다시 일할생각 없다고 차라리 무단처리해달라고했습니다

퇴근시간전에 전화한통을받고끊엇는데 끊더니 바로 사장이 저를부르더니 청년인턴제에서 전화왓냐고 아니라고 하니깐 나는 6개월 채우라고 했다고 다른말딴소리 하지말라고 합니다.순간 그말듣는데 어디가 없어서 ..

노동부에 알아보니깐 제가 사직서에 사인을 안하면 앞으로 청년인턴제로 채용을 못한다고 합니다 그래서 그런지 계속 사직서에 싸인 안한소리만 계속 꺼내는겁니다..사장이 제앞에서..어이가 없어서 그리고 저랑 6개월 계약을 했는데 6개월 채용을 안했으니 그것 위반이라고 하는데
진짜 위반일까요?? 그리고 무슨 방법 없을까요??

대한상공회의소에서주최하는거라서 거기에다해고당했다고 말했는데 회사명이라 전화주신분성명이랑 연락처를 알아서 회사에 전화해서 확인을 해봐야 한다고해서그냥 전화를 끊었습니다.

순간 겁나서그만... 회사에 전화하면 사장이 다시 저한테 전화해서 따질텐데... 무슨 방법없을까요..아 정말 열받아서 미치겟습니다 제가 열심히 일했다고 잘했다는거 아닙니다 그런데 겨우일주일정도 시간을 주고 그만두라는거 아니라고하는데 어이없습니다..

6개월채용하지않는회사 위반일까요?? 무슨방법없을까요???