요즘엔 과거보다 성별에 제한 없이 능력으로 인정받으면서 여성들의 활발한 사회진출이 이뤄지는데요. 그리고 이미 대기업이나 외국계기업에선 여성 리더를 키우는 인사제도를 도입하는 기업들이 늘어나고 있고 재계 SK•CJ•포스코 등은 여성임원들이 후배 여직원들과 멘토-멘티 관계를 맺고 사내외 생활에서 조언자 역할을 맡는 ‘멘토링 프로그램’ 등 다양한 여성지원 프로그램을 속속 도입하고 있다고 해요. 그래서 여성이 일하기 좋은 곳! 실력을 쌓을 수 있는 꿈터로 발전하고 있지 않나 싶어요.
일례로 여성 친화적인 그룹인 CJ는 지난해와 올해 공채에서 여성 선발 비율을 50%까지 늘리고 지난 3년간 그룹 내 과장 이상이 여성 간부 비율로 17% 선을 유지하고 있다고 하는데요.
이렇게 CJ가 여성 비율이 높기까지 혁신적 아이디어와 기업가 정신으로 세계여성상을 수상한 이미경 부회장의 노력이 있었는데요,
이미경 부회장은 여성 후진 양성을 위해 여성임직원을 대상으로 ‘여성리더간담회’를 갖으며 지난해 6월엔 처음 경력 단절 여성 재취업을 위한 리턴십 프로그램을 도입하는 등 여성 재취업에 대한 관심도 높다고 하는데요,
앞으로 이러한 노력이 꾸준히 뒷받침 된다면 제 생각엔 CJ그룹 내 주력 사업이 식품, 바이오, 엔터테인먼트 및 미디어 등 감성적인 영역으로 확대되면서 여성 인력의 비중과 역할이 강화되지 않을까 싶습니다.
더불어지속 가능한 경제성장을 위해 우리사회도 적극적인 여성인력개발이 선택이 아닌 필수 사항인 만큼 여성 특유의 섬세함으로 많은 부분에서 선도적인 역할을 담당하는 여성들의 모습이 많이 졌으면 해요
여성의 능력을 키우는 CJ 이미경 부회장!
요즘엔 과거보다 성별에 제한 없이 능력으로 인정받으면서 여성들의 활발한 사회진출이 이뤄지는데요. 그리고 이미 대기업이나 외국계기업에선 여성 리더를 키우는 인사제도를 도입하는 기업들이 늘어나고 있고 재계 SK•CJ•포스코 등은 여성임원들이 후배 여직원들과 멘토-멘티 관계를 맺고 사내외 생활에서 조언자 역할을 맡는 ‘멘토링 프로그램’ 등 다양한 여성지원 프로그램을 속속 도입하고 있다고 해요. 그래서 여성이 일하기 좋은 곳! 실력을 쌓을 수 있는 꿈터로 발전하고 있지 않나 싶어요.
일례로 여성 친화적인 그룹인 CJ는 지난해와 올해 공채에서 여성 선발 비율을 50%까지 늘리고 지난 3년간 그룹 내 과장 이상이 여성 간부 비율로 17% 선을 유지하고 있다고 하는데요.
이렇게 CJ가 여성 비율이 높기까지 혁신적 아이디어와 기업가 정신으로 세계여성상을 수상한 이미경 부회장의 노력이 있었는데요,
이미경 부회장은 여성 후진 양성을 위해 여성임직원을 대상으로 ‘여성리더간담회’를 갖으며 지난해 6월엔 처음 경력 단절 여성 재취업을 위한 리턴십 프로그램을 도입하는 등 여성 재취업에 대한 관심도 높다고 하는데요,
앞으로 이러한 노력이 꾸준히 뒷받침 된다면 제 생각엔 CJ그룹 내 주력 사업이 식품, 바이오, 엔터테인먼트 및 미디어 등 감성적인 영역으로 확대되면서 여성 인력의 비중과 역할이 강화되지 않을까 싶습니다.
더불어지속 가능한 경제성장을 위해 우리사회도 적극적인 여성인력개발이 선택이 아닌 필수 사항인 만큼 여성 특유의 섬세함으로 많은 부분에서 선도적인 역할을 담당하는 여성들의 모습이 많이 졌으면 해요