안녕하세요. 입사해서 열심히 신입티를 벗으려고 노력중인 직장인입니다. 다름이 아니라 현재 직장에서 벌어지고 있는 상황에 대해 톡커님들의 의견 좀 듣고 싶어서 이렇게 글을 남깁니다. 우선 업무의 시작은 9시입니다. 그리고 과장님이 최소한 8시 30분까지 출근해서 업무 준비하자고 사원들에게 얘기했구요. 이러한 상황에서 1년 이상 근무했던 사람이 퇴직 후 그 30분의 시간을 조기출근강요라고 하며 출근일수에 30분을 곱하여 그 시간만큼의 급여를 지급하라고 요구하였다면 과연 정당한 요구일까요? 아니면 무리한 요구일까요? 의견 부탁드립니다.
9시 업무시작. 8시 30분까지 출근
안녕하세요. 입사해서 열심히 신입티를 벗으려고 노력중인 직장인입니다.
다름이 아니라 현재 직장에서 벌어지고 있는 상황에 대해 톡커님들의 의견 좀 듣고 싶어서 이렇게 글을 남깁니다.
우선 업무의 시작은 9시입니다.
그리고 과장님이 최소한 8시 30분까지 출근해서 업무 준비하자고 사원들에게 얘기했구요.
이러한 상황에서 1년 이상 근무했던 사람이 퇴직 후 그 30분의 시간을 조기출근강요라고 하며
출근일수에 30분을 곱하여 그 시간만큼의 급여를 지급하라고 요구하였다면 과연 정당한 요구일까요? 아니면 무리한 요구일까요?
의견 부탁드립니다.