중소기업이 돈 적게 주는 이유2(경제야놀자 님 봐주세요)

 일전에 한국인들의 국민성 때문에 돈 조금 준다고 했었죠?ㅎㅎ

이번 글은 내용 더 추가한다기 보다는 몇몇 가지 오해와 경제야놀자님의

말에 대한 반박을 좀 더 써보기 위해 쓰는 글 입니다.^^

일단 어그로를 끌기 위해서만 쓴 글은 아닙니다.

저 역시 중소기업 관리직으로 재직하면서 허구한날 하는 야근과 특근,

그에 비해 돌아오는건 초라하기 짝이 없는 월급 명세서,

남들만큼은 많이 겪어봤습니다.

물론 처음엔 다른사람들처럼 현실에 불만을 토로하기도 많이 했죠.

그러던 중 어느날 주변의 관리직들, 현장의 생산직들 하는 행태를 보아하니

뭔가 자각이 오더군요.

전에 올린 글에서 계속 말했던 그놈의 국민성! 덧붙여서 냄비근성!

백날 잘해줘봤자 뭐합니까? 바라는것들만 더 많아지고 업무효율은 올라가지도 않을 텐데요?

처음에만 좀 열심히 하는듯 싶다가 그놈의 냄비근성으로 금방 또 쪼그라져들어서

늘어지게 일하고, 일부러 야근해서 수당이나 타가고 할게 뻔한데 말이죠.

이건 비단 우리 회사 뿐만 아니라 주변에 아는 지인들의 회사, 고객사 등등 여러 회사들

역시 돌아 보고 느낀겁니다.

경제야놀자님.. 님이 금융권에 재직 중이시고 높은 급여와 좋은 복지로 인해

직원들이 밤 8시, 11시까지 자발적으로 일하는건 거기가 금융권이라 그런거지

그걸 다른 업종에까지 적용시키려 하는건 무리가 있다 봅니다.

은행 업무가 오후 4시까지인건 창구업무 뿐이지 창구 뒤에서 늦게까지 일하는건

저도 이전부터 알고 있던 사실입니다.

그건 은행 사정이고 다른 업종 사정이 아닙니다.

자꾸 본인 일하는 쪽만 보시고 비난을 하시는데 다른 업종 사정도 좀 봤으면 좋겠네요.

행원들 근로계약서 작성할 때 창구업무 몇시에 끝나고 정리한 다음 몇시에 퇴근하는지

어떻게 명시되어있는지 모르겠지만... 제가 알기로는 퇴근시간이 정해져있는게 아니라고

알고 있습니다.

일단 제가 일하는 제조업의 근로계약서에는

몇시부터 몇시까지 일하고 하는 퇴근시간이 명시되어 있습니다.  

애초에 근로계약서 내용 자체가 틀린데 본인 일하는 금융업에만 맞춰서

"우린 돈 많이 줘서 자발적으로 열심히 일하는데 니들은 왜 안그러냐" 식으로

매도하지 말아주셨음 합니다.

물론 제가 알고 있는 상식이 잘못되어 행원의 근로계약서에도 퇴근시간이 명시되어

있을 수도 있겠지만서도, 애초에 돌아가는 시스템이 다른 겁니다.

마지막으로 같은 한국인으로서 이럴 수가 있냐는 식의 발언은 삼가주셨으면 좋겠습니다.

그런 말이 더 위험한 말입니다. 한국인의 미래를 생각한다면요.

국민성이 바뀌어야 근무조건도 바뀌는거지 국민성이 그대로인데 조건만 더 좋아진다면

뭐가 되겠습니까...