드라마 ‘미생’의 각기 다른 개성을 가진 신입사원 4인방은 회사에서 가장 밀접한 관계를 맺는 선임에 따라 더욱 혹독한 적응과정을 겪는다. 개인의 실력도 중요하지만 상사와의 관계, 평판 등이 상당한 영향을 미치는 것이다. 그렇다면, 선배들은 어떤 유형의 후배 신입사원에게 호감을 느낄까?
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 후배가 있는 직장인 575명을 대상으로 ‘가장 호감을 느끼는 후배 신입사원의 유형’을 설문한 결과, ‘성실, 꼼꼼히 배우려는 노력파 유형’이 35.7%로 1위를 차지했다.
계속해서 ‘인사성, 예의 바른 유형’(18.3%), ‘눈치 빠르고 조직생활 적응 잘하는 유형’(14.3%), ‘똑 부러지게 일 잘하는 유형’(9%), ‘시키지 않은 일도 찾아 하는 열정적 유형’(8.4%), ‘궂은 일도 마다 않고 도와주는 유형’(6.8%), ‘주위 사람들을 잘 챙기는 유형’(2.4%), ‘유쾌한 성격의 분위기메이커 유형’(2.4%) 등의 응답이 이어졌다.
직장 상사에게 사랑받고 있나봐요 ㅎㅎㅎㅎㅎ
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“직장 선배에게 사랑 받는 노하우 1위는?”
드라마 ‘미생’의 각기 다른 개성을 가진 신입사원 4인방은 회사에서 가장 밀접한 관계를 맺는 선임에 따라 더욱 혹독한 적응과정을 겪는다. 개인의 실력도 중요하지만 상사와의 관계, 평판 등이 상당한 영향을 미치는 것이다. 그렇다면, 선배들은 어떤 유형의 후배 신입사원에게 호감을 느낄까?
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 후배가 있는 직장인 575명을 대상으로 ‘가장 호감을 느끼는 후배 신입사원의 유형’을 설문한 결과, ‘성실, 꼼꼼히 배우려는 노력파 유형’이 35.7%로 1위를 차지했다.
계속해서 ‘인사성, 예의 바른 유형’(18.3%), ‘눈치 빠르고 조직생활 적응 잘하는 유형’(14.3%), ‘똑 부러지게 일 잘하는 유형’(9%), ‘시키지 않은 일도 찾아 하는 열정적 유형’(8.4%), ‘궂은 일도 마다 않고 도와주는 유형’(6.8%), ‘주위 사람들을 잘 챙기는 유형’(2.4%), ‘유쾌한 성격의 분위기메이커 유형’(2.4%) 등의 응답이 이어졌다.