안녕하세요 모바일오타 이해해주시구요 편하게 음슴 가겠삼 우리회사는 돈만 쓰는 신사업부서 돈만 버는 구사업부서가 있음 신사업부서는 화이트칼라들 구사업부서는 블루칼라임ㅡ굳이 분류하자면 그러함 사장은 고학력자이고 신사업부서도 나름 고학력자임 그러나 현재구조는 구사업부가 버는 매출외에 없기 때문에 신사업부서 적자로 인해 구사업부가 흑자를 내도 급여동결. 스톡옵션은 신사업부 직원만 지급 고통은 함꼐 기쁨은 신사업부만. 임원들 자신들도 급여동결됫다고 하지만 자기들은 퇴직금 150~200프로 적용으로 변경 실질적 임금 인상. 회사송년회 사장오기전에 밥 먹었다고 송년회 폐지. 회식비 없음. 자기계발비가 모에요? 복리후생비 읍음 급여 3년 동결 회사 어렵다고 인턴 들어와서 정직된 직원 최저임금 2년지급하고 인상 안해줘서 퇴사. 빠진 인력 충원안해서 나머지들 죽어나감 자기 개인기사는 회사돈으로 씀 더대박은 사장 회사지분 3프로임 ㅋㅋㅋ 명절에 김셋트 한번 직원들 준적없음 회사법인카드로 해외 잘다니심 오늘도 빈손으로 집에 왔습니다. 급여 계속동결하고 실질임금은 삭감됐네요 이런회사들만 대한민국에 있나요 허탈하네요.
이런 회사 있나요?
모바일오타 이해해주시구요
편하게 음슴 가겠삼
우리회사는 돈만 쓰는 신사업부서
돈만 버는 구사업부서가 있음
신사업부서는 화이트칼라들
구사업부서는 블루칼라임ㅡ굳이 분류하자면 그러함
사장은 고학력자이고 신사업부서도 나름 고학력자임
그러나 현재구조는 구사업부가 버는 매출외에 없기 때문에 신사업부서 적자로 인해 구사업부가 흑자를 내도
급여동결.
스톡옵션은 신사업부 직원만 지급
고통은 함꼐 기쁨은 신사업부만.
임원들 자신들도 급여동결됫다고 하지만
자기들은 퇴직금 150~200프로 적용으로 변경
실질적 임금 인상.
회사송년회 사장오기전에 밥 먹었다고
송년회 폐지.
회식비 없음.
자기계발비가 모에요?
복리후생비 읍음
급여 3년 동결
회사 어렵다고 인턴 들어와서 정직된 직원
최저임금 2년지급하고
인상 안해줘서 퇴사.
빠진 인력 충원안해서 나머지들 죽어나감
자기 개인기사는 회사돈으로 씀
더대박은 사장 회사지분 3프로임
ㅋㅋㅋ
명절에 김셋트 한번 직원들 준적없음
회사법인카드로 해외 잘다니심
오늘도 빈손으로 집에 왔습니다.
급여 계속동결하고 실질임금은 삭감됐네요
이런회사들만 대한민국에 있나요
허탈하네요.