우선 전 주 5일제 회사에서 하루에 8시반~6시반까지 일합니다. 이 중 1시간 점심시간이라 쳤을 때 9시간을 일하는 셈이죠.
제 급여는 연봉 1600만원(퇴직금 포함)금액이기 때문에 한달 받는 급여는 대략 123만원(세전)입니다.
이것도 이번달 부터고 지난달까지 2개월간 수습긴간으로 123만원의 80퍼센트 금액인 98만원 정도를 받았습니다. (수습기간 때 받은 금액 역시 따져보니 최저임금 미만이더군요.)
그리고 저는 분명 하루에 9시간 일하는데 회사에서 준 근로계약서에는 일8시간 근무라고 적혀있습니다. 허위 작성인 셈이죠..
여기까지가 현재 제 상황에 대한 대략적인 설명입니다.
이 상황에서 제가 어떤 조취를 취해야하나요? 회사에서 일부러일진 모르지만 업무일지나 출근부 같은 걸 따로 쓰지 않습니다. 제가 가진 증거라고는 아침 저녁 출퇴근 보고하는 문자(대표님이 외근을 자주가셔서) 외엔 없어요. 증거가 없으면 신고해도 별 소용 없다고 들었는데 제가 어떻게 해야 정당한 급여를 받을 수 있을지 조언 부탁드립니다.
근로계약서 허위작성에 최저임금도 안주는 회사
안녕하세요
작년 12월 말에 입사해서 이제 3개월 차인 사회 초년생입니다.
회사가 최저임금 미만 월급을 지급하는 것 같은데
제가 어떻게 해야할지 잘 모르겠어서 조언을 구하고자 글을 씁니다.
우선 전 주 5일제 회사에서 하루에 8시반~6시반까지 일합니다. 이 중 1시간 점심시간이라 쳤을 때 9시간을 일하는 셈이죠.
제 급여는 연봉 1600만원(퇴직금 포함)금액이기 때문에 한달 받는 급여는 대략 123만원(세전)입니다.
이것도 이번달 부터고 지난달까지 2개월간 수습긴간으로 123만원의 80퍼센트 금액인 98만원 정도를 받았습니다. (수습기간 때 받은 금액 역시 따져보니 최저임금 미만이더군요.)
그리고 저는 분명 하루에 9시간 일하는데 회사에서 준 근로계약서에는 일8시간 근무라고 적혀있습니다. 허위 작성인 셈이죠..
여기까지가 현재 제 상황에 대한 대략적인 설명입니다.
이 상황에서 제가 어떤 조취를 취해야하나요? 회사에서 일부러일진 모르지만 업무일지나 출근부 같은 걸 따로 쓰지 않습니다. 제가 가진 증거라고는 아침 저녁 출퇴근 보고하는 문자(대표님이 외근을 자주가셔서) 외엔 없어요. 증거가 없으면 신고해도 별 소용 없다고 들었는데 제가 어떻게 해야 정당한 급여를 받을 수 있을지 조언 부탁드립니다.