안녕하세요.. 폰으로 입력해서 혹시나 띄어쓰기 오타있더라도 양해부탁드립니다. 간단하게 질문할께요.. 생산직을 하고있는 남성입니다 주간출근으로 일을하고있는데 아직일한지는 한달이 안됐어요. 근로계약서 작성시에 출근전 갑작 싸인하라해서 싸인했는데 살짝보니 근로계약서더군요. 일하는시간. 그리고 출근날짜등이 보이더군요.시급.상여도 적혀있고 . 한달미만시 10%로 떼이는것도 있었는데.. 원래 이게 노동법상 정상적인건가요.? 시급 5580원인가 최저시급받는거구 거기에 퇴근시간 주말특근은 일반생산직이랑 같은형식이예요 한달미만시 상여는 당연히 못받는건 이해되는데. 10%뗀다는게 이해가.. 원래 그런건지요?
노동법아시는분?
간단하게 질문할께요.. 생산직을 하고있는 남성입니다
주간출근으로 일을하고있는데 아직일한지는 한달이 안됐어요. 근로계약서 작성시에 출근전 갑작 싸인하라해서 싸인했는데 살짝보니 근로계약서더군요. 일하는시간. 그리고 출근날짜등이 보이더군요.시급.상여도 적혀있고 . 한달미만시 10%로 떼이는것도 있었는데.. 원래 이게 노동법상 정상적인건가요.? 시급 5580원인가 최저시급받는거구 거기에 퇴근시간 주말특근은 일반생산직이랑 같은형식이예요 한달미만시 상여는 당연히 못받는건 이해되는데. 10%뗀다는게 이해가.. 원래 그런건지요?