저는 22살 여자구요, 올 해 1/22~지금까지 일하고있습니다. kt전산 사무직 이고, 직원은 7명입니다. 4월1일자 부터 4대보험자구요 수습기간끝난 정직원 인데요, 제가 4/30일에 5월달까지 일하고 그만두겠다고 말씀 드렸습니다.(6월8일로 유학가게되어서 날짜까지 다 잡힌상황) 그리고 저는 월급날 전인 5/19일까지 일하겠다고 했지만, 회사측에서 5/29일까지 근무해달라고 하셔서 제가 출국일을 15일로 변경까지 했습니다. 그리고 오늘, 5/8일, 면접본 사람 중 한분을 당장 다음주 월요일부터 출근해달라고 하더군요, 그리고 제가 퇴근하고 7:20분쯤 카톡이 왔습니다. 아래가 내용입니다 사람이 빨리 구해졌으니 29일까지 일 할 필요가 없다, 다음주 일주일동안만 인수인계하고 가줘라 이렇게 통보식으로 카톡이 왔습니다. 뽑을 사람을 일주일이나 이주 뒤에 출근시키는게 아니라, 이미 29일까지 일하기로 한 사람을 삼주 먼저 해고해버리는게 괜찮은건가요? 조리있게 따지거나, 법적대응 할 수 있나요?4
부당해고인가요?
4월1일자 부터 4대보험자구요 수습기간끝난 정직원 인데요,
제가 4/30일에 5월달까지 일하고 그만두겠다고 말씀 드렸습니다.(6월8일로 유학가게되어서 날짜까지 다 잡힌상황)
그리고 저는 월급날 전인 5/19일까지 일하겠다고 했지만, 회사측에서 5/29일까지 근무해달라고 하셔서 제가 출국일을 15일로 변경까지 했습니다.
그리고 오늘, 5/8일, 면접본 사람 중 한분을 당장 다음주 월요일부터 출근해달라고 하더군요,
그리고 제가 퇴근하고 7:20분쯤 카톡이 왔습니다.
아래가 내용입니다
사람이 빨리 구해졌으니 29일까지 일 할 필요가 없다, 다음주 일주일동안만 인수인계하고 가줘라
이렇게 통보식으로 카톡이 왔습니다.
뽑을 사람을 일주일이나 이주 뒤에 출근시키는게 아니라,
이미 29일까지 일하기로 한 사람을 삼주 먼저 해고해버리는게 괜찮은건가요?
조리있게 따지거나, 법적대응 할 수 있나요?