*근무시간 때문에 스트레스*

buhee2015.07.09
조회70,338

안녕하세요  오전까지 날씨가 흐리다 지금은 햇빛이 쨍쨍~~~ 하네요  직원3명 있는 조그마한 가스업체(L.P.G)에서 근무하고 있어요 일한지는 일년정도 됩니다

 

처음근무할때  경리업무로써  근무조건이 9시~6시(6시에 마감) 빨간날  쉬는것 없이 다 일하고 토요일은 격주로 출근한다고 했어요   급여는 1,100,000원 4대보험 제외하면 실수령액 1,030,000원 입니다

 

가스업체 특성상 지금은 비수기 입니다 

대신 늦가을부터 거의 3월초 까지는 바쁜 편이구요 

 

일하는 기사님은 사장님 포함 3명 입니다  작지만 월 매출이 3~4천은 됩니다

다른건 다  괜찮지만  근무시간이  앞에서 사장님에게 들었던 시간보다 항상 초과되어 퇴근합니다

 

6시 마감이지만  마감하면 20~30분이 지납니다  여기서 마감은 기사님들이 거래처(식당,회사,가정집에) 가스를 배달해주고 수금해 온 돈 계산하고 판매한내역 전산에 입력하고 가스통 재고맞추고  머 ?그런거예요

 

가끔 마감할때 가정집에서 한 6시20분경에 주문배달이오면  퇴근시간은 더 늦어집니다

겨울엔 배달주문이 많다보니 항상 7시 되어 퇴근할때가 많았어요

 

사장님도 6시30분 까지는 전화주문을 받아주었으면 좋겠다고 근무한지 2개월지났을때  예기를 하드라구요  그럼 제 퇴근시간은 더 늦어집니다

 

주부이고 고만고만한 아이 2명(초등학교) 키우다보니  퇴근시간만 되면 아이들 걱정에 마음이 조급해지네요

회사에서 집까지 40분 정도되니 정말 10분도 저 한테는 아깝구요

애들은 제가 오기만 기다리다  저희들끼리 라면끊여먹고 (속상합니다) /집에가서 바삐 저녁준비한다해도 8시가 넘어가지요

 

아! 신랑은 8시 30분에 마치고 집에오면 9시정도 됍니다

 

정말 궁금한건 빨간날 쉬는날 없이 토요일 격주로 근무

평일9시~6시30분에서7시퇴근  하면 제 실 급여액이 최저임금에 미치는지 궁금하네요

 

사실 다음달에 급여 올려달라고 말할 생각이거든요  1년 지나도 급여가 안올랐어요

 그땐 올려달라고 말도 못했거든요

 

아님 급여인상 못해주겠다면 근무시간이라도 6시 정도 맞춰 달라고 말할생각입니다

괜찮을까요?~~~~~

 

 

 

댓글 47

사사사사사오래 전

Best알바를 해도 그것보다 나을것같음 애엄마라고 눈치보며 살지 맙시다.

물그만먹여오래 전

Best최소 130이상은 받아야 하는거 아닌가요? 근무시간도 8시간인데? 밥먹는 1시간 뺀다고 쳐도... 110은 인턴인줄..

ㅇㅇ오래 전

진쨔박봉이다. 사장양심없다

에휴오래 전

너무하네요..노동청이왜있겠습니까 최저시급으로신고때려서보성받고 당장나오세요 훨씬 좋은일자리 널리고널렸습니다 진심입니다 그런회사 의리지킬필요도없도 미안해할필요도없습니다

김영숙오래 전

돈이정말작네요ᆢ근데그만큼크게힘들거나하지는않을거같네요ᆢ댓글들보니시급계산까지하며돈이작다하는데ᆢ식당마켓등등정말힘들거든요ᆢ그런거생각하면 오히려편할수있는데ᆢ매일퇴근이늦어진다면모를까어쩌다가끔이면그냥해주세요

오래 전

나 인턴 할때 100받았는뎅... 너무적은거아녜요?

184오래 전

일단 다른 분 말씀처럼 천천히 다른 직장 알아보시고 됬다싶으시면 그만두고 그 직장 가세요~ 공백기가 없으면 없을수록 좋으니까..

dd오래 전

댓글들이 다 무조건 그만두라네 일단 다른 직장 먼저 알아보고 나중에 그만두세요 당장 한푼이 아쉬운 이 세상에..

미니오래 전

요즘 월급100만원주는 회사가 잇어요?? 그런데서 왜 일해요?? 봉사해요??

ㅇ0ㅇ오래 전

당연히 괜찮습니다! 급여인상도 말씀하시고 퇴근시간도 잘 조율해보세요!

170녀오래 전

헐 진짜 심하셨네요.. ㅠㅠ 빨간날도 출근이라고요? 그럼 공휴일 수당 더 줘야하는거 아닌가요? 저는 8시반 출근해서 5시 퇴근인데..5일근무 토욜날 근무 없고 빨간날 무조건 쉬고요.. 130이상은 받습니다.. 님 다니는데는 근무 환경이 너무 안좋네요.. ㅜㅜ 꼭 얘기하시거나 다른데로 옮기세요!!

아놔오래 전

최저임금(시급) 5580원으로 계산해봤습니다 (참고로 하루 9시간 근무중 보통 1시간은 휴게시간이므로 하루 8시간 근무로 계산합니다.) 1. 기본급 : 209시간 * 5580원 = 1,166,220원 2. 토요일격주연장수당 : 5580원 * 150% * 8시간 * 52주 / 12개월 / 2 = 145,080원 총 계 : 1,311,300원 상기 금액에서 4대보험 및 기타 소득,주민세 보통 13% 공제 : 170,469원 실 수령액 : 1,140,831 요정도 실수령 해야 그나마 최저임금 받는거라고 생각하셔야 합니다. 결론 1. 님은 최저임금에도 못미치는 대우를 받고 있음 2. 사장은 쉬벌럼 추신 그 회사는 비전이 전혀 없네요. 급여만 보면 알 수 있듯이 사장 마인드가 "만만한 직원 급여는 최대한 적게 주자" 입니다. 거기서 월급 올려준다고 해 봤자 끽해야 최저임금 정도 받을 수 있겠네요. 참고로 중소기업인 울 회사 고졸 초짜 여자 경리분 초봉이 2800입니다. (처음엔 엑셀 기본만 겨우 하는 정도여서 근 1년 넘게 엑셀만 가르쳤던 기억이...) (참고로 주 5일 근무에 국가공휴일은 무조건 다 쉽니다.) 울 회사 사장님 마인드는 "회사 돈 만지는 사람에게 섭섭하게 해주면 엄청난 화를 부른다" 이기 때문에 아무리 초짜 경리라고 해도 일부러 급여 넉넉히 주십니다. 덕분에 해당 직원도 더 열정을 가지고 시키지 않아도 혼자 이래저래 국가 보조금 같은거 찾아봐가며 이런저런 보조금 끌어다가 회사에 보탬도 많이 하고 그러지요. (언젠가 혼자 몰래 쉬는날 나와서 일하다 사무실 놀러온 사장한테 혼난적도 있음) 이런 회사를 찾아보세요. 급여가 적은건 이해해도 (그래도 최저임금은 맞춰줘야겠지만) 사장 마인드가 썩은 회사는 다닐 필요가 없어요. 다른 회사 들어갔으면 연봉 몇백은 더 받았어야 하는건데 님은 벌써 일년동안 그 몇백을 까먹으신겁니다. 참고로 전 인사노무 담당자 입니다.

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