안녕하세요 그냥 작은 소기업 다니는 26남자입니다
회사와의 갈등과 스트레스에 내생각이 잘못된것인지
고민하다 여기까지 왔네요 .
회사에 입사한지는 일년이 조금 넘었고 요즘 한창 잘되고 있습니다 들어올때는 1년에 1억정도 하기도 힘들었었죠
물론 시작 단계라 직원에 대한 복지 급여 수당 등등도
확실히 이렇다하는게 없었고 맞춰가는 단계였습니다
게임프로그램 만들어서 납품하는 작은 기업입니다
납품시 설치까지 따로 해야하기에 설치수당을 받습니다
수당으로 말하지만 상여금을 300프로 정도 받기로 하였으나
회사가 잘안되었을시 300프로를 주면 형편성에 안맞다고하여
이해하고 알겠다고 납품 설치시에 일정량 수당을 받기로 하였습니다 300프로 주기로했을때는 현재연봉에 500정도 되고
설치시에 수당을 모아서 상여로받기로 하고서는 5개월정도만에
400이 넘게 됬네요
얼마전에 그러더라구요 구정때까지만 이렇게하고
그때가서 다시 예기를해보자
그때 당시 300프로 받기로 하였을때 이직 기회가 있었으나
맞춰준다고하여 이직포기하였습니다
정말 가지고 논다는 생각이 들정도였지만 참았습니다
그러고나서 설치시에 그지역에 a/s를 같이 보고 오라더군요
근데 설치만하면 초과근무 없이 해결하는데
a/s 까지 같이 보면 초과근무를 해야합니다
그리고 a/s를 보면 수당조금 나옵니다 식대 두끼정도 금액
회사왈 설치수당받고 초과근무수당에 a/s수당 까지 올리는건
이치에 안맞다고 하는데 제가 어떻게 이해하여야 하는지 알수가없네요 회사는 은행이 아니라는 말과함께 ...
뭐 그렇게 이치에 안맞게 되면 자꾸 미워진다느니 참....
어떻게 이해해야하나요
회사 초과수당 및 출장비
회사와의 갈등과 스트레스에 내생각이 잘못된것인지
고민하다 여기까지 왔네요 .
회사에 입사한지는 일년이 조금 넘었고 요즘 한창 잘되고 있습니다 들어올때는 1년에 1억정도 하기도 힘들었었죠
물론 시작 단계라 직원에 대한 복지 급여 수당 등등도
확실히 이렇다하는게 없었고 맞춰가는 단계였습니다
게임프로그램 만들어서 납품하는 작은 기업입니다
납품시 설치까지 따로 해야하기에 설치수당을 받습니다
수당으로 말하지만 상여금을 300프로 정도 받기로 하였으나
회사가 잘안되었을시 300프로를 주면 형편성에 안맞다고하여
이해하고 알겠다고 납품 설치시에 일정량 수당을 받기로 하였습니다 300프로 주기로했을때는 현재연봉에 500정도 되고
설치시에 수당을 모아서 상여로받기로 하고서는 5개월정도만에
400이 넘게 됬네요
얼마전에 그러더라구요 구정때까지만 이렇게하고
그때가서 다시 예기를해보자
그때 당시 300프로 받기로 하였을때 이직 기회가 있었으나
맞춰준다고하여 이직포기하였습니다
정말 가지고 논다는 생각이 들정도였지만 참았습니다
그러고나서 설치시에 그지역에 a/s를 같이 보고 오라더군요
근데 설치만하면 초과근무 없이 해결하는데
a/s 까지 같이 보면 초과근무를 해야합니다
그리고 a/s를 보면 수당조금 나옵니다 식대 두끼정도 금액
회사왈 설치수당받고 초과근무수당에 a/s수당 까지 올리는건
이치에 안맞다고 하는데 제가 어떻게 이해하여야 하는지 알수가없네요 회사는 은행이 아니라는 말과함께 ...
뭐 그렇게 이치에 안맞게 되면 자꾸 미워진다느니 참....
어떻게 이해해야하나요