만 4년만에 드디어 나만의 팀을 꾸려 이끌어가는 자리에 올랐습니다. 그동안 시행착오도 많이 겪고 힘들때도 많았지만 내 꿈을 펼칠 수 있는 그날을 기다리며 여기까지 왔습니다. 한때는 저도 일자리를 구해야 하는 입장이었는데 이제는 인재채용을 해야하는 처지가 되었습니다. 근데 마음처럼 잘 되지 않네요... 조급한 마음이 들기 시작합니다 이 길이 내가 가야할 길이 맞는지 내가 과연 좋은 리더가 될 수 있는지... 게다가 요즘에는 회사에 대한 좋지 않은 소문이 돌아 더더욱 사람 구하기가 힘들어 질 것 같다는 생각도 듭니다... 사실 그 소문이 사실이건 아니건 상관 없다고 생각했습니다 저 또한 회사에 충성심이 높은편은 아니었기에, 그리고 4년동안 나 스스로도 부조리하다고 생각되는 점들이 있었기에 충분이 이런 의견 저런 의견이 나올 수 있다고 생각했습니다 중요한 것은 내가 그런 문제시 되는 상황에 동조를 하고 있는지 그런것들을 개선하려는 열린 사고를 하고 있는지가 아닐까 생각했습니다 저는 그런 문화에 동조하거나 회피하기보다는 맞서기로 했습니다 내가 그런 부족한 점들을 개혁할 수 있는 위치에 올라서겠다 다짐했습니다 그러기 위해선 먼저 보상심리랄까...내가 어떻게 이자리에 왔는데...나때는 더했어 이런 생각부터 버리기로 했습니다 절대 초심을 잃지 않겠다 다짐도 했습니다 저는 단지 내가 겪은 시행착오를 내 후배들이 똑같이 겪지 않도록, 그들이 더 빨리 성장하고 성공에 이를 수 있도록 긍정적인 영향력을 미칠수 있는, '상사'가 아닌 '선배'가 되고싶을 뿐입니다 제 자신을 과대평가 하고 있는 것일까요? 너무 이상주의적인 생각일까요? 정말 후배들이 각자가 지니고 있는 진가를 발휘할 수 있도록 팀을 운영하고 싶은데 어떻게 하면 올바른 가치관을 가진 사람들을 잘 뽑을 수 있을까요... 그리고 인재를 뽑는다 해도 어떻게 하면 회사의 좋은점만 흡수 시키고 부조리한점으로 부터 그들을 지켜주고 케어해줄 수 있을까요... 승진이 일주일도 안남았는데 이런저런 고민에 잠시 도망쳐버리고 싶은 심정입니다... 아래는 제가 개인적으로 만든 인재채용 안내 페이지 입니다 괜찮으시다면 한번 봐주시고 조언 부탁드립니다... http://educogjr.modoo.at
나는 좋은 리더가 될 수 있을까...
그동안 시행착오도 많이 겪고 힘들때도 많았지만
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한때는 저도 일자리를 구해야 하는 입장이었는데
이제는 인재채용을 해야하는 처지가 되었습니다.
근데 마음처럼 잘 되지 않네요...
조급한 마음이 들기 시작합니다
이 길이 내가 가야할 길이 맞는지
내가 과연 좋은 리더가 될 수 있는지...
게다가 요즘에는 회사에 대한 좋지 않은 소문이 돌아 더더욱 사람 구하기가 힘들어 질 것 같다는 생각도 듭니다...
사실 그 소문이 사실이건 아니건 상관 없다고 생각했습니다
저 또한 회사에 충성심이 높은편은 아니었기에,
그리고 4년동안 나 스스로도 부조리하다고 생각되는 점들이 있었기에
충분이 이런 의견 저런 의견이 나올 수 있다고 생각했습니다
중요한 것은 내가 그런 문제시 되는 상황에 동조를 하고 있는지
그런것들을 개선하려는 열린 사고를 하고 있는지가 아닐까 생각했습니다
저는 그런 문화에 동조하거나 회피하기보다는 맞서기로 했습니다
내가 그런 부족한 점들을 개혁할 수 있는 위치에 올라서겠다 다짐했습니다
그러기 위해선 먼저 보상심리랄까...내가 어떻게 이자리에 왔는데...나때는 더했어 이런 생각부터 버리기로 했습니다
절대 초심을 잃지 않겠다 다짐도 했습니다
저는 단지 내가 겪은 시행착오를 내 후배들이 똑같이 겪지 않도록, 그들이 더 빨리 성장하고 성공에 이를 수 있도록 긍정적인 영향력을 미칠수 있는, '상사'가 아닌 '선배'가 되고싶을 뿐입니다
제 자신을 과대평가 하고 있는 것일까요?
너무 이상주의적인 생각일까요?
정말 후배들이 각자가 지니고 있는 진가를 발휘할 수 있도록 팀을 운영하고 싶은데
어떻게 하면 올바른 가치관을 가진 사람들을 잘 뽑을 수 있을까요...
그리고 인재를 뽑는다 해도 어떻게 하면 회사의 좋은점만 흡수 시키고 부조리한점으로 부터 그들을 지켜주고 케어해줄 수 있을까요...
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