안녕하세요30대 직장인입니다.이번에 회사에서 구두상으로 대표님께 해고통보를 받았습니다.회사와 제가 맞지않는다는 이유등을 들어서 저와 같이 일하기 힘들다고 하셨으며말일까지의 급여와 실업급여를 해줄터이니저보고 사직서를 쓰라고 하셨습니다.(그말을 한 날까지만 근무하라고하셨구요)저는 너무 갑작스럽기도 하였지만그럼 권고사직으로 처리해주시면 원하시는대로 하겠다. 라고 했습니다.그런데 대표님은 권고사직은 안하겟다고 하시고그냥 사직서에 일신상의 이유든 뭐든쓰고 서명을 하라고 하십니다.이건 별 상관없다며 어찌되었든 오늘까지일햇어도말일까지의급여와 실업급여는 받게해주겟다 그게최선이다 라고하면서요.제가 사회초년생이라면 어물쩡 넘어갈수도있었겟지만이건 너무불합리한것같아서 권고사직도 아니면 저는 사직서 못쓰겟다고하여서일단 사직서는 안쓰고 오늘도 출근은 한 상태입니다.그래서 근무중인데 제가 알기로는이렇게 갑자기 통보하시는경우에는 말일까지의 급여가 아니라..1.현재까지 일한 급여 정산해서주고2.해고예고수당으로 한달치월급을 주셔야하고3.권고사직으로 해서 실업급여를 받게해줘야한다고 알고있는데어떤이유에서인지 그건 싫다고 거부하십니다.해서 아직 결론은 안난상태인데..조만간 결정을 내려야합니다.이미 이런상황이되어서 서로 보고 일하기도 어렵고.아니면 원하시는 대로 그냥 제가 그 사직서를쓰고실업급여받게해주겟다는걸 다른분이 증인해준다고하는데이건 법적효력받기가 어렵지않을까요?그리고 추가로근무한지는 1년이 넘었으나수습후 고용보험 가입한거로 치면 1년이 살짝 못미치는데인터넷에 알아보니 수습과고용보험여부 상관없이최초입사일 기준이 퇴직금기준날짜라던데 맞나요?30대직장인이지만이런일은 살다살다 처음겪어서 혼란스럽고노동부에 문의해도 너무나 형식적인 답변만주시고 성의도없으셔서..우선 판에도 문의드려봅니다.ㅠ잘아시는분들의 조언 좀 꼭 좀 부탁드리겠습니다.
권고사직?해고? 저 좀 도와주세요...
안녕하세요30대 직장인입니다.이번에 회사에서 구두상으로 대표님께 해고통보를 받았습니다.회사와 제가 맞지않는다는 이유등을 들어서 저와 같이 일하기 힘들다고 하셨으며말일까지의 급여와 실업급여를 해줄터이니저보고 사직서를 쓰라고 하셨습니다.(그말을 한 날까지만 근무하라고하셨구요)
저는 너무 갑작스럽기도 하였지만그럼 권고사직으로 처리해주시면 원하시는대로 하겠다. 라고 했습니다.
그런데 대표님은 권고사직은 안하겟다고 하시고그냥 사직서에 일신상의 이유든 뭐든쓰고 서명을 하라고 하십니다.이건 별 상관없다며 어찌되었든 오늘까지일햇어도말일까지의급여와 실업급여는 받게해주겟다 그게최선이다 라고하면서요.
제가 사회초년생이라면 어물쩡 넘어갈수도있었겟지만이건 너무불합리한것같아서 권고사직도 아니면 저는 사직서 못쓰겟다고하여서일단 사직서는 안쓰고 오늘도 출근은 한 상태입니다.그래서 근무중인데
제가 알기로는이렇게 갑자기 통보하시는경우에는 말일까지의 급여가 아니라..1.현재까지 일한 급여 정산해서주고2.해고예고수당으로 한달치월급을 주셔야하고3.권고사직으로 해서 실업급여를 받게해줘야한다고 알고있는데
어떤이유에서인지 그건 싫다고 거부하십니다.해서 아직 결론은 안난상태인데..조만간 결정을 내려야합니다.이미 이런상황이되어서 서로 보고 일하기도 어렵고.
아니면 원하시는 대로 그냥 제가 그 사직서를쓰고실업급여받게해주겟다는걸 다른분이 증인해준다고하는데이건 법적효력받기가 어렵지않을까요?
그리고 추가로근무한지는 1년이 넘었으나수습후 고용보험 가입한거로 치면 1년이 살짝 못미치는데인터넷에 알아보니 수습과고용보험여부 상관없이최초입사일 기준이 퇴직금기준날짜라던데 맞나요?
30대직장인이지만이런일은 살다살다 처음겪어서 혼란스럽고노동부에 문의해도 너무나 형식적인 답변만주시고 성의도없으셔서..
우선 판에도 문의드려봅니다.ㅠ
잘아시는분들의 조언 좀 꼭 좀 부탁드리겠습니다.