안녕하세요 햇수로 3년차인 직장인입니다.
회사 다닌지 갓 1년쯤 됐을때 다른 사람들의 퇴사로 일을 넘겨받으면서 회사의 프로젝트 중 가장 중요한 일을 넘겨 받게 되었습니다.
신입이 큰 프로젝트를 맡다보니 실수도 잦았고 힘들었지만 자부심을 가지고 열심히 해내고 노력했습니다.
그래서 이제 자리도 잡았고 일도 많이 편해졌습니다. 만약 제가 퇴사하게되면 이 일을 맡아서 할 사람도 마땅히 없습니다. 물론 퇴사하면 부장의 지휘하에 누군가를 굴려서라도 돌아가게 하겠죠 (저처럼)
그리고 자의,타의로도 이 프로젝트의 팀장급이란 말도 들었습니다. 부장 입으로도 이제 믿고 맡길만한 사람이다 이런식으로 얘기하고 다니기도 했습니다.
제 위로 주임이 한명있는데(저는 사원입니다)그 사람은 다른 프로젝트를 맡아서 관리하고 있었습니다
근데 부장이 저에게 말한마디 없이 그 주임에게 일을 지시하고 책임자로 맡기려는 움직임을 시작했습니다.
제 입장으로선 너무나 어이가 없고 분하기도 합니다.
그 프로젝트를 진행하기에 제가 부족함이 없다고 생각합니다, 혹여 부족함이 있었다면 저에게 먼저 말을 하고 이러이러한 면때문에 주임에게 일을 맡긴다. 이런식으로 전후상황을 설명해야 하는게 아닌가요?
조언부탁드려요 제발
안녕하세요 햇수로 3년차인 직장인입니다.
회사 다닌지 갓 1년쯤 됐을때 다른 사람들의 퇴사로 일을 넘겨받으면서 회사의 프로젝트 중 가장 중요한 일을 넘겨 받게 되었습니다.
신입이 큰 프로젝트를 맡다보니 실수도 잦았고 힘들었지만 자부심을 가지고 열심히 해내고 노력했습니다.
그래서 이제 자리도 잡았고 일도 많이 편해졌습니다. 만약 제가 퇴사하게되면 이 일을 맡아서 할 사람도 마땅히 없습니다. 물론 퇴사하면 부장의 지휘하에 누군가를 굴려서라도 돌아가게 하겠죠 (저처럼)
그리고 자의,타의로도 이 프로젝트의 팀장급이란 말도 들었습니다. 부장 입으로도 이제 믿고 맡길만한 사람이다 이런식으로 얘기하고 다니기도 했습니다.
제 위로 주임이 한명있는데(저는 사원입니다)그 사람은 다른 프로젝트를 맡아서 관리하고 있었습니다
근데 부장이 저에게 말한마디 없이 그 주임에게 일을 지시하고 책임자로 맡기려는 움직임을 시작했습니다.
제 입장으로선 너무나 어이가 없고 분하기도 합니다.
그 프로젝트를 진행하기에 제가 부족함이 없다고 생각합니다, 혹여 부족함이 있었다면 저에게 먼저 말을 하고 이러이러한 면때문에 주임에게 일을 맡긴다. 이런식으로 전후상황을 설명해야 하는게 아닌가요?
이런 일들이 제가 휴가중인 상태에서 진행되니 더 어이가 없습니다.
이 상황에서 제가 어떻게 대처를 해야하는지 도와주세요
마음같아선 때려치우고 싶네요