한국에 남녀간 임금에 대한 격차가 있다는 글을 보고 적어보려 해요 이것이 여성에 대한 차별때문에 생긴 임금 격차일까요? 한국은 제조업 중심 국가라 공대생들이 월급을 많이 받아요 공대 남녀 성비는 10:1 수준 공대 대졸 초봉 3천~4천 대기업가면 6천까지도 갑니다. 야근수당 등등 전부 포함해서요 여자가 압도적으로 많은 문과 초봉 2천후반~3천 중반 문과중 연봉이 높은 회계 세무 등등 전공은 남녀 성비가 비슷 위 세가지만 보면 남자의 전공선택 경향이 여자와 달라서 임금 격차가 생긴다고 봐야해요 그리고 승진에 대해 이야기 해볼게요 회사는 인사고과를 반영해 승진을 결정해요 여자는 야근 비율이 상당히 낮은거 아시나요? 얼마전 남자 공무원 야간당직 비율이 여자보다 압도적으로 높아서 남자 공무원이 고통을 호소한다는 기사를 본적 있어요 회사 입장에선 야근 더 오래하는 사람 승진시킵니다. 여자들도 남자와 똑같이 일하면 같은 돈을 받습니다. 다른 일을하니까 돈을 적게 받는거에요 임금격차를 여성혐오로 보는 글을 읽고 충격받았어요2
남여 임금격차에 대한 오해
적어보려 해요
이것이 여성에 대한 차별때문에 생긴 임금 격차일까요?
한국은 제조업 중심 국가라
공대생들이 월급을 많이 받아요
공대 남녀 성비는 10:1 수준
공대 대졸 초봉 3천~4천 대기업가면 6천까지도 갑니다.
야근수당 등등 전부 포함해서요
여자가 압도적으로 많은
문과
초봉 2천후반~3천 중반
문과중 연봉이 높은 회계 세무 등등 전공은 남녀 성비가 비슷
위 세가지만 보면 남자의 전공선택 경향이 여자와 달라서 임금 격차가 생긴다고 봐야해요
그리고 승진에 대해 이야기 해볼게요
회사는 인사고과를 반영해 승진을 결정해요
여자는 야근 비율이 상당히 낮은거 아시나요?
얼마전 남자 공무원 야간당직 비율이 여자보다 압도적으로 높아서 남자 공무원이 고통을 호소한다는 기사를 본적 있어요
회사 입장에선
야근 더 오래하는 사람 승진시킵니다.
여자들도 남자와 똑같이 일하면
같은 돈을 받습니다.
다른 일을하니까 돈을 적게 받는거에요
임금격차를 여성혐오로 보는 글을 읽고 충격받았어요