독감으로 인한 결근 처리가 맞는것인지..?

이회사 다닌지도 9년째 접어들었내요..

지난달 독감으로 인한 금,월,화 결근을 했고..

그당시 전무님에게 보고드리니 옮길수 있으니 쉬어라는 말을 들었는데..(일종에 병가)

급여 명세서 보구 깜짝 놀랐내요...이노무 회사..당췌..

현 직장은 주 5일 연,월차가 없는 회사입니다..

그리하여 개인적인 사정으로 1일 정도 개인적인 결근은 급여에서 공제하지는 않습니다.

그런데..이번 독감으로 인한 결근 3일...그것까지는 이해 하려고 하였으나..

주차수당까지 제하여 총 5일을 결근 처리를 하내요..

이게 맞는 방법인지..? 도데체 어이가 없는데..자세히 알고 계신분 있으신지요..?

사장님한테 이건 너무한거 아니냐라고 말을 했는데 알아보겠다고 하시고 몇일째 답변없음..

확 때려 치고 싶지만..30대를 이 회사에서 다 보내고 나니 막상 이직이 힘드네요..