안녕하세요 3년차 직장인입니다.제가 지금 다니는 회사에서 3년동안 여러 부서에서 약 10개월 정도씩 근무를 했습니다.(한 회사내에 부서별 대표가 각각 다릅니다) 지금 있는 회사의 복리후생도 좋지만, 최근에 타회사에서 훨씬 더 좋은 조건으로 스카웃 제의로, 이직을 결심하여 지금 몸담고있는 부서의 대표와 임원진에게 공표를 하고 인수인계, 이직를 준비중입니다. 이직을 준비하면서 드는 생각이, 제가 첫 입사때의 부서대표가 여러 부서에서 옮기면서 일해도 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 준다고 약속했었습니다. 혹시 한 부서에서 1년이 채 안되서 퇴직금을 못준다고하면, 이것도 노동부에 신고가 가능한지요?(회사내에 CCTV도 없고, 출근부도 없습니다)
퇴직금 조언 바랍니다..
안녕하세요 3년차 직장인입니다.
제가 지금 다니는 회사에서 3년동안 여러 부서에서 약 10개월 정도씩 근무를 했습니다.
(한 회사내에 부서별 대표가 각각 다릅니다)
지금 있는 회사의 복리후생도 좋지만, 최근에 타회사에서 훨씬 더 좋은 조건으로 스카웃 제의로, 이직을 결심하여 지금 몸담고있는 부서의 대표와 임원진에게 공표를 하고 인수인계, 이직를 준비중입니다.
이직을 준비하면서 드는 생각이, 제가 첫 입사때의 부서대표가 여러 부서에서 옮기면서 일해도 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 준다고 약속했었습니다.
혹시 한 부서에서 1년이 채 안되서 퇴직금을 못준다고하면, 이것도 노동부에 신고가 가능한지요?
(회사내에 CCTV도 없고, 출근부도 없습니다)