님들 안녕하세여 경기권에서 80~90 명 인원정도 있는 사업체 채용인사담당뭐 그런일 하고 있어요 뭐 아웃소싱이라고도 하긴하는데 거래처 한군데만 잡아서 인사총무 하고있어요 갑 과 을 을쪽에 속해 있고요 저희 회사에서사람뽑아서 갑 회사에 서 일하는형태인데 저희회사가 경조금지급,직급승진, 이런 인사총무관련일은 다 하고 있어요 갑 회사 근무 조건이 교대근무 가능한 인원인데. 지금 현재로는 교대근무를 안하고 있거든요? 근데 갑자기 교대근무를 한다고 하는거에요 사람뽑을땐 현재 주간근무로만 근무를 하고있으니까아마 교대는 안할거라고 말을 해논 상태였어요. 그래서 제 입장이 엄청 난처하게됬져.. 현장 팀장님들도 교대근무 안하고 주간으로 한팀이 움직이는게 업무 효율성도 좋다고 하시는데 갑 부장님께서 다음주월요일부터 교대 들어가! 이렇게 강압으로 진행하시네요 갑 회사는 외국계회사인데도 그래요 아 우리나라는 선진국 될려면 멀었어여~~ 뭐 유럽이런데는 남자분들도 육아휴직쓰고 다이런다는데 우리나라는 멀었어요 기득권 40~50대 아저씨들이 생각이 아효효효효스트레스 받아여...
야근 연장 근무! 강압적인 업무스케줄 조정!
님들 안녕하세여
경기권에서 80~90 명 인원정도 있는 사업체 채용인사담당뭐 그런일 하고 있어요
뭐 아웃소싱이라고도 하긴하는데 거래처 한군데만 잡아서 인사총무 하고있어요
갑 과 을 을쪽에 속해 있고요
저희 회사에서사람뽑아서 갑 회사에 서 일하는형태인데 저희회사가 경조금지급,직급승진,
이런 인사총무관련일은 다 하고 있어요
갑 회사 근무 조건이 교대근무 가능한 인원인데. 지금 현재로는 교대근무를 안하고 있거든요?
근데 갑자기 교대근무를 한다고 하는거에요 사람뽑을땐 현재 주간근무로만 근무를 하고있으니까
아마 교대는 안할거라고 말을 해논 상태였어요.
그래서 제 입장이 엄청 난처하게됬져..
현장 팀장님들도 교대근무 안하고 주간으로 한팀이 움직이는게 업무 효율성도 좋다고 하시는데
갑 부장님께서 다음주월요일부터 교대 들어가!
이렇게 강압으로 진행하시네요
갑 회사는 외국계회사인데도 그래요
아 우리나라는 선진국 될려면 멀었어여~~ 뭐 유럽이런데는 남자분들도 육아휴직쓰고
다이런다는데 우리나라는 멀었어요 기득권 40~50대 아저씨들이 생각이
아효효효효
스트레스 받아여...