육아휴직 어떻게 생각하시나요? 각자의 기준마다 다른 것 같습니다. 임신한 상태에서는 육아휴직써서 1년 쉬고는 싶겠죠 근데 회사 입장에서는 엄청난 손해입니다. 직장에서 한명이 1년 육아휴직을 쓴다합니다. 그러면 그 빈자리에 1년 계약직을 뽑아야겠죠?이것까진 좋다이거야...... 근데 임신한 사실을 최소 6개월전에 알려서 미리미리 대처하게 만들어라 무슨 2~3개월전에 얘기해서 회사 피똥싸게 하지말고,,,,,, 아 그리고 휴직냇으면 복귀를 해,,,,1년계약직뽑고 끝내고 내보냈는데 휴직한 여자 안돌아온데...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ와 이게 무슨 개답이야? 회사입장에서는 엄청난 손실이죠,,,, 그래서 기업에서는 여성보다 남성을 선호하는 겁니다.제 아내도 육아휴직을 쓴다면 저도 좋을 것같습니다. 하지만 우리가 회사 입장을 생각한다면 엄청난 손실이죠 결론은 커리큘럼에 좀 맞게 육아휴직을 쓰자.. 그리고 육아휴직을 쓰면 컴백해라 ! 이노무 여자들아... 최소한 컴백하기 싫으면 몇개월전에 컴백안한다고 얘기를 하던지....알간? 1
육아 휴직에 대해서!!
육아휴직 어떻게 생각하시나요?
각자의 기준마다 다른 것 같습니다.
임신한 상태에서는 육아휴직써서 1년 쉬고는 싶겠죠
근데 회사 입장에서는 엄청난 손해입니다.
직장에서 한명이 1년 육아휴직을 쓴다합니다. 그러면 그 빈자리에 1년 계약직을 뽑아야겠죠?
이것까진 좋다이거야...... 근데 임신한 사실을 최소 6개월전에 알려서 미리미리 대처하게 만들어라
무슨 2~3개월전에 얘기해서 회사 피똥싸게 하지말고,,,,,, 아 그리고 휴직냇으면 복귀를 해,,,,
1년계약직뽑고 끝내고 내보냈는데 휴직한 여자 안돌아온데...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ와 이게 무슨 개답이야?
회사입장에서는 엄청난 손실이죠,,,, 그래서 기업에서는 여성보다 남성을 선호하는 겁니다.
제 아내도 육아휴직을 쓴다면 저도 좋을 것같습니다. 하지만 우리가 회사 입장을 생각한다면 엄청난 손실이죠
결론은 커리큘럼에 좀 맞게 육아휴직을 쓰자.. 그리고 육아휴직을 쓰면 컴백해라 ! 이노무 여자들아... 최소한 컴백하기 싫으면 몇개월전에 컴백안한다고 얘기를 하던지....알간?