대기업 1차협력사에서 4년차 일하고 있는 사원입니다.4년동안 있었던 몇가지를 말해볼까 합니다. 저희 회사가 맞는건지 다른 회사가 어떤지 궁금하여 올리는 글이니 조언 부탁드립니다. 급여 세전 220정도 세후 200입니다.
1.저희 회사는 연차 월차 사용이 안됩니다. 일이 없어 회사 휴무 일때만 사용이 가능하며, 본인이 일이 생길땐 시말서와 연차를 같이써야 합니다. 외출 또한 물론이지요. 병원 한번 가기 무섭습니다. 아파서 병원 간다고 하면 미리 말하라고 합니다. 사람이 언제 어떻게 아플지 모르는데 어떻게 미리 말하죠? 그러면서 관리자는 빡치면 집에가고 욕먹으면 화난다고 집에가고 아프면 출근안하고 밑에 직원은 아프던 말던 일이있던간에 절대 안되면서 말입니다.
2.잔업과 특근은 선택이지 의무가 아니라고 알고있습니다. 그러나 저희 회사는 의무입니다. 잔업 3시간이건 4시간이건 무조건 해야합니다. 안하면 시말서 써야하니깐요. 이건 제가 봤을땐 강제 노동인데 이럴경우 신고 가능한거 아닌가요?
요즘 물량이 많아 잔업 3. 4시간은 기본이며 토요일은 무조건 출근해야합니다. 조만간 일요일까지 출근해야 할지도 모르구요. 잔업을 해서 불만도 있지만 포괄연봉제라 잔업 수당을 단돈 1원도 안줍니다. 그리고 토요일에 잔업을 3시간 하게 될경우 포괄연봉제 시급은 2500원꼴이 되는겁니다.. 2500원 이게 언제적 시급인지 알고 계신분 있나요? 말이되나요?
저번주는 잔업만 23시간 했습니다. 특근 포함하면 31시간이구요. 정규시간 까지 포함하면 71시간을 일했네요.. 법정 최대근로시간은 52시간아닌가요? 법정 근로시간 초과시 초과근무시간에 대한 수당은 따로 나와야 하는거 아닌가요?
3. 회사 휴무날 급한 업무가 들어오면 자택근무 혹은 PC방 근무 이에 대한 수당 일절 없음. 처음에 5분 일하기 위해 출근하는건 제가 힘들거 같아 집에서 해주다 보니 버릇 든거 같긴 한데 너무 한 것 같습니다. 친구들과 약속도중에 PC방을 가질 않나 시골할머니댁에에 있다 PC방 찾아다니질않나.. 그 5분동안 하는일이 그렇게 어려운 일도 아닙니다. 기본 베이스는 다 만들어 놓고 가니깐요.. 제가 이번에 독립하면서 컴퓨터가 없어 출근 하겠다하니 그거 가지고 출근할 필요가 있냐며 컴퓨터 사라고 하더군요 ..ㅋ.... 무슨 이런경우가 있을까요..
4. 진급문제 제게 승급기회가 2번이 있었습니다. 두번다 떨어진 이유가 참 웃기지도 않더라구요.. 첫번째는 군대 갔다오지 않아서 .. 회사 근로 기준법에도 남여평등하게 승급된다 명시해놓고 군대 갔다 오지 않아서 진급 못시켜준다고 합니다. 이게 남여 평등인가요? 두번째 인터넷을 많이해서.. 근무시간에 인터넷 서핑은 잘못된거인줄 압니다만 제가 맨날 서핑 했을까요? 차라리 근무시간에 다른짓을 많이 해서 못시켜 주겠다 하면 말을 안하지요.. 근데 인터넷을 많이해서 안된다니.. 그러면 본인들은 얼마나 열심히 한다고 업무시간 핸드폰 게임은 물론이며 자녀 숙제 찾기, 영화보기 이건 업무시간에 다른짓 하는거 아닌가요?
그외 너무나 많지만 글이 길어질까 이만 생략하겠습니다. 이럴경우 노동부에 신고 가능한가요? 저정도의 돈을 받고 71시간 일하는게 맞는건가요?
71시간 근무에 200만원 공장 사무는 원래이런가요?ㅜㅜ
대기업 1차협력사에서 4년차 일하고 있는 사원입니다.4년동안 있었던 몇가지를 말해볼까 합니다. 저희 회사가 맞는건지 다른 회사가 어떤지 궁금하여 올리는 글이니 조언 부탁드립니다. 급여 세전 220정도 세후 200입니다.
1.저희 회사는 연차 월차 사용이 안됩니다. 일이 없어 회사 휴무 일때만 사용이 가능하며, 본인이 일이 생길땐 시말서와 연차를 같이써야 합니다. 외출 또한 물론이지요. 병원 한번 가기 무섭습니다. 아파서 병원 간다고 하면 미리 말하라고 합니다. 사람이 언제 어떻게 아플지 모르는데 어떻게 미리 말하죠? 그러면서 관리자는 빡치면 집에가고 욕먹으면 화난다고 집에가고 아프면 출근안하고 밑에 직원은 아프던 말던 일이있던간에 절대 안되면서 말입니다.
2.잔업과 특근은 선택이지 의무가 아니라고 알고있습니다. 그러나 저희 회사는 의무입니다. 잔업 3시간이건 4시간이건 무조건 해야합니다. 안하면 시말서 써야하니깐요. 이건 제가 봤을땐 강제 노동인데 이럴경우 신고 가능한거 아닌가요?
요즘 물량이 많아 잔업 3. 4시간은 기본이며 토요일은 무조건 출근해야합니다. 조만간 일요일까지 출근해야 할지도 모르구요. 잔업을 해서 불만도 있지만 포괄연봉제라 잔업 수당을 단돈 1원도 안줍니다. 그리고 토요일에 잔업을 3시간 하게 될경우 포괄연봉제 시급은 2500원꼴이 되는겁니다.. 2500원 이게 언제적 시급인지 알고 계신분 있나요? 말이되나요?
저번주는 잔업만 23시간 했습니다. 특근 포함하면 31시간이구요. 정규시간 까지 포함하면 71시간을 일했네요.. 법정 최대근로시간은 52시간아닌가요? 법정 근로시간 초과시 초과근무시간에 대한 수당은 따로 나와야 하는거 아닌가요?
3. 회사 휴무날 급한 업무가 들어오면 자택근무 혹은 PC방 근무 이에 대한 수당 일절 없음. 처음에 5분 일하기 위해 출근하는건 제가 힘들거 같아 집에서 해주다 보니 버릇 든거 같긴 한데 너무 한 것 같습니다. 친구들과 약속도중에 PC방을 가질 않나 시골할머니댁에에 있다 PC방 찾아다니질않나.. 그 5분동안 하는일이 그렇게 어려운 일도 아닙니다. 기본 베이스는 다 만들어 놓고 가니깐요.. 제가 이번에 독립하면서 컴퓨터가 없어 출근 하겠다하니 그거 가지고 출근할 필요가 있냐며 컴퓨터 사라고 하더군요 ..ㅋ.... 무슨 이런경우가 있을까요..
4. 진급문제 제게 승급기회가 2번이 있었습니다. 두번다 떨어진 이유가 참 웃기지도 않더라구요.. 첫번째는 군대 갔다오지 않아서 .. 회사 근로 기준법에도 남여평등하게 승급된다 명시해놓고 군대 갔다 오지 않아서 진급 못시켜준다고 합니다. 이게 남여 평등인가요? 두번째 인터넷을 많이해서.. 근무시간에 인터넷 서핑은 잘못된거인줄 압니다만 제가 맨날 서핑 했을까요? 차라리 근무시간에 다른짓을 많이 해서 못시켜 주겠다 하면 말을 안하지요.. 근데 인터넷을 많이해서 안된다니.. 그러면 본인들은 얼마나 열심히 한다고 업무시간 핸드폰 게임은 물론이며 자녀 숙제 찾기, 영화보기 이건 업무시간에 다른짓 하는거 아닌가요?
그외 너무나 많지만 글이 길어질까 이만 생략하겠습니다. 이럴경우 노동부에 신고 가능한가요? 저정도의 돈을 받고 71시간 일하는게 맞는건가요?