우선 저는 일하는 시간이 10시부터 6시 반까지였는데 회사라 그런지 9시까지 출근을 했습니다.
물론 아홉시붕터 열시는 쉬는 시간이었지만 아홉시 반 정도부터 열시까지는 교육을 받고 회의를 하였습니다. 그리고 열시부터 여섯시반까지는 정상업무를 들어가서 업무를 했는데요. 제가 첫날 일을 시작하기전 14일 이전에 개인이유로 퇴사시 급여를 지급할 수 없다는 서약서에 사인을 했습니다. 근데 제가 노동청에 알아본 결과 한시간을 일해도 무조건 돈을 받는게 맞다고 하였습니다.
그 결과 회사에 전화해서 급여를 요구하였는데 서약서가 법적 효력은 없지만 급여를 지불해줄 수 없다는 것이 회사 입장이었습니다. 오히려 저보고 노동청에 신고시 저를 민사소송으로 고소하겠다면서 피곤해지니 급여를 받지 말고 넘어가자는 식으로 얘기를 했는데요. 저는 회사에 피해가 되는 행동을 한 적이 없을 뿐더러 회사는 제가 교육기간이라서 돈을 주더라도 하루에 이만원밖에 지급하지 못하고 그 이만원조차도 주지 않겠다고 이야기를 합니다. 근데 교육기간이라면 제가 교육만 받아야하는 것인데 저는 근무시간 외의 시간에 일찍 와서 교육을 받았구요. 회사는 저에게 정상업무를 시켜서 저는 정상업무를 하였습니다. ㅠㅠ
회사가 급여를 주지 않는다고 해서 통장번호를 못 줬는데요. 나중에 혹시 노동청에 갔을 때 통장번호를 주지 않은 것이 문제가 되는 행동일까요? 그리고 회사가 저때문에 피해를 보았다고 하는데 저는 피해를 준 적이없고 오히려 제가 일을 더했는데 회사측에서 혹시 저를 민사소송으로 고소하면 어떡해야 할까요?ㅠㅠ
알바를 했는데 회사에서 급여를 못주겠대요 ㅠㅠ
제가 알바를 시작했습니다. 몸도 안좋고 일도 힘들어서 삼일 일하고 그만뒀는데요 .
회사에서 급여를 못 주겠다고 합니다 ㅠㅠ
우선 저는 일하는 시간이 10시부터 6시 반까지였는데 회사라 그런지 9시까지 출근을 했습니다.
물론 아홉시붕터 열시는 쉬는 시간이었지만 아홉시 반 정도부터 열시까지는 교육을 받고 회의를 하였습니다. 그리고 열시부터 여섯시반까지는 정상업무를 들어가서 업무를 했는데요. 제가 첫날 일을 시작하기전 14일 이전에 개인이유로 퇴사시 급여를 지급할 수 없다는 서약서에 사인을 했습니다. 근데 제가 노동청에 알아본 결과 한시간을 일해도 무조건 돈을 받는게 맞다고 하였습니다.
그 결과 회사에 전화해서 급여를 요구하였는데 서약서가 법적 효력은 없지만 급여를 지불해줄 수 없다는 것이 회사 입장이었습니다. 오히려 저보고 노동청에 신고시 저를 민사소송으로 고소하겠다면서 피곤해지니 급여를 받지 말고 넘어가자는 식으로 얘기를 했는데요. 저는 회사에 피해가 되는 행동을 한 적이 없을 뿐더러 회사는 제가 교육기간이라서 돈을 주더라도 하루에 이만원밖에 지급하지 못하고 그 이만원조차도 주지 않겠다고 이야기를 합니다. 근데 교육기간이라면 제가 교육만 받아야하는 것인데 저는 근무시간 외의 시간에 일찍 와서 교육을 받았구요. 회사는 저에게 정상업무를 시켜서 저는 정상업무를 하였습니다. ㅠㅠ
회사가 급여를 주지 않는다고 해서 통장번호를 못 줬는데요. 나중에 혹시 노동청에 갔을 때 통장번호를 주지 않은 것이 문제가 되는 행동일까요? 그리고 회사가 저때문에 피해를 보았다고 하는데 저는 피해를 준 적이없고 오히려 제가 일을 더했는데 회사측에서 혹시 저를 민사소송으로 고소하면 어떡해야 할까요?ㅠㅠ