직원충원 vs 급여인상 여러분들은 뭘 선택하시겠어요? 저희 회사는 직원이 저 하나예요 그런데 업무량이 좀많아요 관리해야하는 업체가 점점 늘어서 4개예요 부가세신고기간에는 미쳐요 그래서 사장님께서 저 생각해주신답시고 직원을 하나두자는데 농생고에서 하는 취업프로그램에서 뽑자세요 아직 미성년이나 다름없는 그들이 도움이될까싶고 가르치는 일도 지금 제 일량으로는 부담스러워요 대신해줄사람도 없고... 그래서 2000만원 연봉주고 새직원 뽑느니 그거에 반을 나를 주고 내가 다 책임지고 처리하겠다 주저리주저리 협상하는게 나을까요? 첨엔 급여인상으로 기울었는데 제가 다할생각하니 벌써부터 식은땀이 흐르네요 혼자맨날있다가 말동무도 생겨서 좋을거같기두하고.. 님들의 선택은 무엇입니까 근데 막 스무살이랑 대화가 안되려나요ㅜㅋㅋ)
직원충원? vs 급여인상?
직원충원 vs 급여인상
여러분들은 뭘 선택하시겠어요?
저희 회사는 직원이 저 하나예요
그런데 업무량이 좀많아요
관리해야하는 업체가 점점 늘어서 4개예요
부가세신고기간에는 미쳐요
그래서 사장님께서 저 생각해주신답시고 직원을
하나두자는데 농생고에서 하는 취업프로그램에서 뽑자세요
아직 미성년이나 다름없는 그들이 도움이될까싶고
가르치는 일도 지금 제 일량으로는 부담스러워요
대신해줄사람도 없고...
그래서 2000만원 연봉주고 새직원 뽑느니
그거에 반을 나를 주고 내가 다 책임지고 처리하겠다
주저리주저리 협상하는게 나을까요?
첨엔 급여인상으로 기울었는데 제가 다할생각하니
벌써부터 식은땀이 흐르네요
혼자맨날있다가 말동무도 생겨서 좋을거같기두하고..
님들의 선택은 무엇입니까
근데 막 스무살이랑 대화가 안되려나요ㅜㅋㅋ)