저도 무급으로 2주 인수인계하는 상황이 이상하다고 느껴서 글을 작성했는데 댓글을 보니 이상한게 맞네요.
판에 글을 작성하기 전, 포털사이트 검색 및 같은 직종 근무자와 타 직종 근무자의 조언을 구했습니다.
타 직종 근무자 대부분의 조언은 댓글주신 분들의 의견과 비슷했습니다.
몇몇의 같은 직종 근무자 분들의 조언은.. 댓글 내용과 비슷하게 생각하시는 분들이 어이없다고 느끼실 수 있는 내용이었습니다.
비슷한 고민글을 비롯해 제 글에 조언주셨던 몇몇분들의 기관은 시급, 일급으로 급여를 지급할 수 없고, 심한 기관은 1, 2달을 무급으로 인수인계 해야한다고 말씀주셨습니다.
같은 직종에서 10년 가까이 경력있는 지인도 법인이 큰 기관이 아니면 사정이 어려워서 그러는 경우도 많으니 이해하라고 하더라구요. 관행이라고.
판 댓글에 사회복지 현장 경험 있다는 분들 중 몇몇 분 제외 인수인계 기간은 다르지만 무급경험이 있다고 작성하신 것 읽었습니다.
저만 몰랐던게 아닌가 싶어 위안이면서도 왜 이 상황을 해결한 경험이 있는 사람은 없는걸까요..
참거나 피하거나 신고하는건 봤어도 급여 요구해서 순순히 받고 잘 다니는 사람은 못봤네요..
포털사이트 검색도 같은 맥락이에요.
노동법 위반이라고 써있는거 읽었는데 신고 이후의 불이익은 누구의 몫인가요..
복지현장 생각보다 좁아서 건너건너 아는데 신고하면 복지현장에 다시는 발들일 수 없는 경우도 있어서 조심스러운게 사실이네요.
물론 모든 기관들이 인수인계 급여를 미지급하는 건 아니에요. 다만 소위 급 높은 기관들, 인수인계를 근무 인정하고 급여를 지급하는 기관의 경우는 주죠.
많지 않아서 그렇지..
제가 인수인계 기간도 급여주는 기관 입사 경쟁에서 밀린 게 잘못인지 관행을 답습하는 곳들의 잘못인지 알면서도 모르겠습니다.
어느 기관에서 첫 직장생활을 시작할지는 주신 조언들을 참고해서 판단하겠습니다.
긴 푸념과 답답한 결론 죄송하고
댓글 주신 분들께 감사드리며 꼭 부탁드립니다.
※※※※※
위에서도 썼다시피
모든 복지기관이 인수인계 기간 급여를 미지급하는 것은 아닙니다. 오해 없으시길 바랍니다.
제가 처한 상황은 현장의 일부이지 전부는 아닙니다.
일반화 지양 부탁드립니다.
※※※※※
ㅈㄱㄴ
복지현장에 갓 취업된 따끈한 신입 직원입니다.
근로계약서는 전임자 퇴사 이후 시기부터 쓰게 되어있어서 아직 근로계약서는 작성하지 않았고 이 부분은 구두로 동의했습니다.
+ 인수인계는 무급.. 이게 맞는건가요?
주신 댓글들 모두 감사히 잘 읽었습니다.
저도 무급으로 2주 인수인계하는 상황이 이상하다고 느껴서 글을 작성했는데 댓글을 보니 이상한게 맞네요.
판에 글을 작성하기 전, 포털사이트 검색 및 같은 직종 근무자와 타 직종 근무자의 조언을 구했습니다.
타 직종 근무자 대부분의 조언은 댓글주신 분들의 의견과 비슷했습니다.
몇몇의 같은 직종 근무자 분들의 조언은.. 댓글 내용과 비슷하게 생각하시는 분들이 어이없다고 느끼실 수 있는 내용이었습니다.
비슷한 고민글을 비롯해 제 글에 조언주셨던 몇몇분들의 기관은 시급, 일급으로 급여를 지급할 수 없고, 심한 기관은 1, 2달을 무급으로 인수인계 해야한다고 말씀주셨습니다.
같은 직종에서 10년 가까이 경력있는 지인도 법인이 큰 기관이 아니면 사정이 어려워서 그러는 경우도 많으니 이해하라고 하더라구요. 관행이라고.
판 댓글에 사회복지 현장 경험 있다는 분들 중 몇몇 분 제외 인수인계 기간은 다르지만 무급경험이 있다고 작성하신 것 읽었습니다.
저만 몰랐던게 아닌가 싶어 위안이면서도 왜 이 상황을 해결한 경험이 있는 사람은 없는걸까요..
참거나 피하거나 신고하는건 봤어도 급여 요구해서 순순히 받고 잘 다니는 사람은 못봤네요..
포털사이트 검색도 같은 맥락이에요.
노동법 위반이라고 써있는거 읽었는데 신고 이후의 불이익은 누구의 몫인가요..
복지현장 생각보다 좁아서 건너건너 아는데 신고하면 복지현장에 다시는 발들일 수 없는 경우도 있어서 조심스러운게 사실이네요.
물론 모든 기관들이 인수인계 급여를 미지급하는 건 아니에요. 다만 소위 급 높은 기관들, 인수인계를 근무 인정하고 급여를 지급하는 기관의 경우는 주죠.
많지 않아서 그렇지..
제가 인수인계 기간도 급여주는 기관 입사 경쟁에서 밀린 게 잘못인지 관행을 답습하는 곳들의 잘못인지 알면서도 모르겠습니다.
어느 기관에서 첫 직장생활을 시작할지는 주신 조언들을 참고해서 판단하겠습니다.
긴 푸념과 답답한 결론 죄송하고
댓글 주신 분들께 감사드리며 꼭 부탁드립니다.
※※※※※
위에서도 썼다시피
모든 복지기관이 인수인계 기간 급여를 미지급하는 것은 아닙니다. 오해 없으시길 바랍니다.
제가 처한 상황은 현장의 일부이지 전부는 아닙니다.
일반화 지양 부탁드립니다.
※※※※※
ㅈㄱㄴ
복지현장에 갓 취업된 따끈한 신입 직원입니다.
근로계약서는 전임자 퇴사 이후 시기부터 쓰게 되어있어서 아직 근로계약서는 작성하지 않았고 이 부분은 구두로 동의했습니다.
정식근무는 다음주 목요일부터고 이번주 월요일부터 다음주 수요일까지 약 2주간 인수인계를 받기로 했습니다.
매일 풀타임은 아니고 현재까지는 5시간씩 인수인계받으면서 짧게 업무하고 있습니다.
그런데 원래 인수인계는 무급으로 진행되는게 맞나요?
다른 직종에서는 인수인계 기간도 급여로 쳐서 제공하는 곳도 많은데
여기는 근무 이후 급여만 얘기하고 인수인계 기간에 대한 급여는 말씀안주신 것도 있어서 잘 모르겠어요..
그렇게 되면 약 2주 가까운 기간 동안 무급으로 준 근무를 하게 되는건데..
같은 직종에서 근무하시는 분들께 문의드렸는데 어떤 분이 인수인계기간은 근무로 인정하지 않는다면서 급여부분과 인수인계과정은 관계가 없다고 답변하셨어요..
이걸 관행이라고 이해하고 넘어가야 하는 부분이 맞나요..?