후.. 최저임금 여파가 크긴하네요...

하... 글쓰면 다들 알아볼까바 뭉뜽그려 서비스 회사라 칭합니다요..

직원수240명의 연매출 180억 규모입니다. 영업이나 이런건 없고 한정적 자원을 돌려 먹는거라

연매출은 조금씩 오르지만 고정에 가깝지요.

문제는 서비스직군이라 240명중 200명이 여자라고 해도 될정로 여초 회사에 임금은

낮아요... 최저임금 + 10~20 정도입니다. 자격증있으면 +20 정도 추가는 붙습니다.

문제는 재작년부터 터졌는데요. 여초회사다 보니 4~5년차 여자분들은 결혼적령깁니다.

27~8 쯤 근무중인 여성분들 대부분이 여기에 속하는데 한명 두명.. 결혼에 출휴에 육휴에

고발시 문제가 되기에 다 해줬더니 이걸 이상하게 써먹더라구요.. 딱 나오는 지원금 먹고

복직 기간엔 다들 퇴사... 육휴 쓰고 얼마 안있어 둘째로 출휴, 육휴 다시 바로 쓰고...

결국 올해 최저임금 인상까지 겹쳐 이사장 포함 특단의 조치가 나오네요..

하는일은 고정에 연차쌓임 급여 인상은 꾸준히 해왔던 터라 ...권고사직을 무작위로 날리는것...

이게 젤 크죠.. 같은 일 하는데 급여도 높고 신입으로 대체한다!!....

(단 나간다는 사람은 실업급여 탈수 있게 해주고 소정의 위로금)

해고 1순위 10년 이상 고연차, 2순위 4~5년차 여자들....

신입 급여도 최저임금+10, 거기다 자격증 수당 +15 고정 그리고 암묵적으로 결혼적령기 여성 제외

여기저기서 말은 나오고 각 부서별 과장급들한텐 명단 대로 빨리 내보내라 압박 들어오고

웃긴건 채용공고가 진즉 올라가있어 이력서, 문의 전화 빗발치고 죽겠습니다 그냥...

입사 6년찬데 저도 언제 권고사직 먹을지 몰라 답답하네요...

고연차 일잘하는 사람들 대우는 못해줄 망정 거꾸로 돌아가는 이 판국이

정말 미쳐버리겠네요..

문제는 규모있는 저희 직종군이 다들 이렇게 움직임을 보이고 있다하니 갑갑합니다....