대기업 하청 물류 회사에 아웃소싱으로 들어가서 일하고 있는 근로자 입니다 2018년 3월 9일자로 근무를 시작해서 2018년 5월 19일자로 3개월째 근무 중 입니다 어제(5월 18일) 아웃소싱 업체 담당자로 부터 일하고 있는 회사의 사장이 본사의 매출이 낮아져서 출하 물량이 적다 보니 업무의 양이 줄어 들어서 인원 감축을 해야 된다고 퇴사 통보를 받았다며 전화로 5월 25일짜로 퇴사를 하여야 한다는 말을 전달 받았습니다 일방적인 갑작스런 퇴사 통보에 당황하였고 회사 사장과 면담을 하였는데 돌아온 말은 미안하다 어쩔수 없다 이해해 달라는 말 뿐이었습니다 이렇게 갑작스런 해고 통보를 받게 되면 어떻게 해야 하나요? 면접 때 4대 보험을 가입하지 않기로 하여서 4대 보험도 넣지 않고 고용계약서도 한장 써주지 않고 월급날 아웃소싱 업체 담당자로 부터 명서세만 한통 문자로 받는게 전부인체로 일했는데... 11개월이 지나면 정식 직원으로 채용해주겠다는 말만 믿고 정말 열심히 일했는데 갑작스럽게 이런 상황이 되니 너무 힘이 드네요 정말 아무 방법이 없는 것인가요? 그냥 이렇게 두 손 놓고 있는채로 당해야만 하는 것인가요?641
회사측의 일방적인 퇴사 통보 대응할 방법이 없을까요?
2018년 3월 9일자로 근무를 시작해서 2018년 5월 19일자로 3개월째 근무 중 입니다
어제(5월 18일) 아웃소싱 업체 담당자로 부터 일하고 있는 회사의 사장이 본사의 매출이 낮아져서
출하 물량이 적다 보니 업무의 양이 줄어 들어서 인원
감축을 해야 된다고 퇴사 통보를 받았다며 전화로
5월 25일짜로 퇴사를 하여야 한다는 말을 전달 받았습니다
일방적인 갑작스런 퇴사 통보에 당황하였고 회사 사장과
면담을 하였는데 돌아온 말은 미안하다 어쩔수 없다
이해해 달라는 말 뿐이었습니다
이렇게 갑작스런 해고 통보를 받게 되면 어떻게 해야 하나요?
면접 때 4대 보험을 가입하지 않기로 하여서 4대 보험도 넣지 않고
고용계약서도 한장 써주지 않고 월급날 아웃소싱 업체
담당자로 부터 명서세만 한통 문자로 받는게 전부인체로 일했는데...
11개월이 지나면 정식 직원으로 채용해주겠다는 말만 믿고 정말 열심히 일했는데
갑작스럽게 이런 상황이 되니 너무 힘이 드네요
정말 아무 방법이 없는 것인가요?
그냥 이렇게 두 손 놓고 있는채로 당해야만 하는 것인가요?