안녕하십니까? ㅇㅇㅇ입니다.매년 실시하는 ㅇㅇ의 가장 큰 행사를 앞두고 몇가지 당부 말씀을 드리고자 합니다. 10월에 있는 전사 워크샵은 ㅇㅇ의 창사이래로 한 차례의 예외도 없이 수행되어 왔으며, 10년차에는 해외여행도 다녀 왔습니다. 본 행사는 단순한 1박2일의 행사로 한정되지 않고 매우 많은 의미를 가지고 있습니다. 업무로 받은 스트레스를 풀자는 판에 밖힌 형태의 사유가 아니라, 본 행사를 통해 개인적인 희생도 필요하고 서로간의 이해도 필요하고 상호 협력도 필요합니다. 그리고 "하나"라는 매우 중요한 메시지를 느끼는 시간입니다.이런 행사는 개인을 버리고 회사를 생각하는 행위가 아닙니다. 오히려 지극히도 회사를 다니는 각 개인의 일인 것입니다. 이에 아래와 같은 기준을 정했습니다. 예외없이 적용하도록 하겠습니다. 1. 원칙(1) 참석/불참석- 여하한의 사유를 불문하고 전원참석을 원칙으로 합니다.- 불가피한 사유(직계존속의 사망, 형제 결혼, 본인의 입원(--> 진단서 첨부) 등)라고 판단되더라고 사전에 결재를 득하여 만 합니다. 모든 결재는 "ㅇㅇㅇ - ㅁㅁㅁ"의 결재선을 따라 상신하시기 바랍니다(기존 결재선 무시).- 통상적인 불참사유(친적결혼, 친구결혼, 가족여행 등)는 인정 불가합니다. --> 참석- 업무상 불참 --> 업무에 지장이 있더라도 참석합니다. ㅌㄱ을 월요일로 미루거나 원격으로 처리 또는 여러 ㄳㅅ를 통해 하는 업무에는 타 ㄳㅅ로 이관. (2) 미결 또는 불참석에 대한 조치- 사전에 승인받은 불참사유가 아닌 경우는 반드시 참석하여야 합니다. - 결재 받지 못한 불참자는 더이상 ㅇㅇ에 근무할 의사가 없는 것으로 간주되므로 예외없이 전원 참석하시기 바랍니다. 2. 후발대/조기복귀- 후발대는 원칙적으로 없습니다.- 업무상 후발대는 본진과 같이 출발하고 현지(워크샵)에서 ㅌㄱ하거나 ㅌㄱ을 미루세요.- 조기복귀도 원칙적으로 없습니다.- 후발대/조기복귀자는 위와 같이 결재(ㅇㅇㅇ - ㅁㅁㅁ)상신하여 결재를 득하여야 합니다. 3. 자차이용- 회사에서 지정된 차량이외의 자차이용은 금지합니다. 전직원 회사에서 마련한 차량으로 이동합니다.- 개별이동으로 인해 집결시간이 지켜지지 못하고 행사의 진행에 차질을 빚게 됩니다. 4. 장기자랑 등 행사- 매년 반복된 일부직원의 참여는 지양합니다.- 해당팀, 본부 등 구성한 조직의 구성원이 모두 참석하는 형태로 준비하시기 바랍니다.- 금번 점수 배점에서 50%는 구성원의 참여율, 팀장(본부장 등)의 참여도 등이 차지합니다. 5. 2일차 행사- 21일(일) 실시되는 2일차 행사는 교육(ㅇㅇㅇ, 성희롱예방, 장애인 인식개선 등)은 ㅇㅇ의 구성원으로서 반드시 받아야 하는 교육입니다. 전원 참석하시기 바랍니다.- 본 교육 때문에라도 조기복귀자는 없어야 합니다. 어떠한 행사에 의미를 부여하고 그것을 존중하는 것은 새로운 문화를 창조하는 것과 같다고 생각됩니다. 단순한 돌덩이인 다이아몬드가 누구나 원하는 보석이 된것과 같이 ㅇㅇ의 전체 워크샵에 대한 의미를 부여하는 것은 구성원인 ㅇㅇ가족 모두의 몫이라고 생각됩니다. 감사합니다. ------ 예전 워크샵에서는 신입들 위주로 댄스를 하게 했어요 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 그게 좀 문제가 되는 거 같으니 모두 참여로 바꾸었네요.. 아이 때문에 못 간다고 하니 그것도 사직의향으로 보내요. 아이가 초등학생도 아니고 진짜 아기에요. 너무 자세히 말하기엔 회사가 무서워요 ㅠㅠ 너무 억울하네요. 이래서 누가 임신해서 출산휴가를 마음 편히 쓰고 마음 편히 복귀하고 일하면서 육아를 하나요. 아무리 사회가 좋다고 해도 이런 마인드 자체가 얼마나 워킹맘의 마음을 찢어지게 하는지... 저런 분위기를 회사의 일부 남자 분들이 아니고 임원들이 저렇게 생각을 하고 있어요...직계가족 사망도 결재를 사전에 득해야 한다뇨 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 워크샵을 다들 참여했으면 하는 의사는 알겠으나 너무 극단적으로 취급하는거 아닌가요. 어느 공산당입니까...제가 너무 유난인가요 ㅠㅠ 정말 이상한거 맞죠..?
회사 워크샵 참여하는데 못간다니 퇴사하라네요
이에 아래와 같은 기준을 정했습니다. 예외없이 적용하도록 하겠습니다.
1. 원칙(1) 참석/불참석- 여하한의 사유를 불문하고 전원참석을 원칙으로 합니다.- 불가피한 사유(직계존속의 사망, 형제 결혼, 본인의 입원(--> 진단서 첨부) 등)라고 판단되더라고 사전에 결재를 득하여 만 합니다. 모든 결재는 "ㅇㅇㅇ - ㅁㅁㅁ"의 결재선을 따라 상신하시기 바랍니다(기존 결재선 무시).- 통상적인 불참사유(친적결혼, 친구결혼, 가족여행 등)는 인정 불가합니다. --> 참석- 업무상 불참 --> 업무에 지장이 있더라도 참석합니다. ㅌㄱ을 월요일로 미루거나 원격으로 처리 또는 여러 ㄳㅅ를 통해 하는 업무에는 타 ㄳㅅ로 이관.
(2) 미결 또는 불참석에 대한 조치- 사전에 승인받은 불참사유가 아닌 경우는 반드시 참석하여야 합니다. - 결재 받지 못한 불참자는 더이상 ㅇㅇ에 근무할 의사가 없는 것으로 간주되므로 예외없이 전원 참석하시기 바랍니다.
2. 후발대/조기복귀- 후발대는 원칙적으로 없습니다.- 업무상 후발대는 본진과 같이 출발하고 현지(워크샵)에서 ㅌㄱ하거나 ㅌㄱ을 미루세요.- 조기복귀도 원칙적으로 없습니다.- 후발대/조기복귀자는 위와 같이 결재(ㅇㅇㅇ - ㅁㅁㅁ)상신하여 결재를 득하여야 합니다.
3. 자차이용- 회사에서 지정된 차량이외의 자차이용은 금지합니다. 전직원 회사에서 마련한 차량으로 이동합니다.- 개별이동으로 인해 집결시간이 지켜지지 못하고 행사의 진행에 차질을 빚게 됩니다.
4. 장기자랑 등 행사- 매년 반복된 일부직원의 참여는 지양합니다.- 해당팀, 본부 등 구성한 조직의 구성원이 모두 참석하는 형태로 준비하시기 바랍니다.- 금번 점수 배점에서 50%는 구성원의 참여율, 팀장(본부장 등)의 참여도 등이 차지합니다.
5. 2일차 행사- 21일(일) 실시되는 2일차 행사는 교육(ㅇㅇㅇ, 성희롱예방, 장애인 인식개선 등)은 ㅇㅇ의 구성원으로서 반드시 받아야 하는 교육입니다. 전원 참석하시기 바랍니다.- 본 교육 때문에라도 조기복귀자는 없어야 합니다.
어떠한 행사에 의미를 부여하고 그것을 존중하는 것은 새로운 문화를 창조하는 것과 같다고 생각됩니다. 단순한 돌덩이인 다이아몬드가 누구나 원하는 보석이 된것과 같이 ㅇㅇ의 전체 워크샵에 대한 의미를 부여하는 것은 구성원인 ㅇㅇ가족 모두의 몫이라고 생각됩니다.
감사합니다.
------
예전 워크샵에서는 신입들 위주로 댄스를 하게 했어요 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 그게 좀 문제가 되는 거 같으니 모두 참여로 바꾸었네요..
아이 때문에 못 간다고 하니 그것도 사직의향으로 보내요. 아이가 초등학생도 아니고 진짜 아기에요. 너무 자세히 말하기엔 회사가 무서워요 ㅠㅠ 너무 억울하네요. 이래서 누가 임신해서 출산휴가를 마음 편히 쓰고 마음 편히 복귀하고 일하면서 육아를 하나요. 아무리 사회가 좋다고 해도 이런 마인드 자체가 얼마나 워킹맘의 마음을 찢어지게 하는지... 저런 분위기를 회사의 일부 남자 분들이 아니고 임원들이 저렇게 생각을 하고 있어요...직계가족 사망도 결재를 사전에 득해야 한다뇨 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 워크샵을 다들 참여했으면 하는 의사는 알겠으나 너무 극단적으로 취급하는거 아닌가요. 어느 공산당입니까...제가 너무 유난인가요 ㅠㅠ 정말 이상한거 맞죠..?