.업무분장 문제때문에1년반째 직장 상사들과 갈등을 겪고 있어서다양한 의견을 들어보고자 글을 올립니다.
바쁘신 분들은 마지막에 요약이라도 읽어주세요..
선임이 육아휴직을 드가면서 기존에 2년째회사와 인연을 맺어오던 40대의 계약직이던 분이 육아휴직대체인력으로 올라가게됐어요.
(기존 계약 조건보다대체인력 계약 조건이 훨씬 좋은 상황이고 이 분은 원래 이쪽 업계 일을 하시던 분이 아니에요. 40대쯤 되셔서 자격증따셔서 입사하신 케이스)
그러면 제 상식에는 선임이 하던 일을그분께 분장하는것이 맞다고 생각하는데 선임이 하던 일의 대부분을 제가 받게됐습니다.그 분은 업무를 하나만 맡구요.
그외에 자잘한 회사 행사, 팀장의 출장,휴가등으로 인한 부재시업무대행까지도 제게 맡겼구요.
몇번이나 팀장과 부장을 찾아가 얘기해봤지만팀장은 저보고 이기적이라고 합니다. 니 일 내 일 구분짓지마라며 개인이 조직을 위해 존재하지 조직이 개인을 위해 존재하지않는다네요
부장은 그저 저를 달랩니다. 전혀 이 문제에 개입하지 않아요.
올해도 또 업무하나를 저에게 더 주시는데
저랑 전혀 상의도 없이 갑자기 금요일에 오셔서는올해부턴 OO사업 협력직원으로 들어가야 하니 그렇게 알아라.
식으로 강압적이고 일방적으로 말하시더라구요.
제 생각엔 회사가 이기적이라고 생각하는데.이게 진짜 제가 이기적인건가요?
요약)1.선임이 육아휴직을 들어가게 되면서 기존의40대의 계약직 직원을 육아휴직대체인력으로 올림.(육아대체인력이 기존 계약조건 보다좋음.)
2.육아휴직 들어간선임의 업무를 저에게 분장함. 40대 분은 그 중 하나의 업무만 받음.
3.면담을 여러차례 시도했지만 팀장은 저보고 이기적이라며 왜 니일 내일 구분짓냐고 함. 부장도 당장 앞만 보지말라며 달래기만 하고 이 상황에 대해 적극적으로 개입하지 않음.
4.올해도 어김없이 업무를 저에게 하나 더 분장시킴
추가) 우리 회사는 전체 직원 수가 20명 미만입니다. 관리자까지 다 포함해서요. 그 중에서도 이렇게 저랑 같은 업무를 하는 직원은 고작 4명밖에 안되는데 그 분을 굳이 이 쪽 일 하시던 분도 아닌데 또 이전 일하던 것도 전담인력이라고해서 이 쪽 자격증이 없어도 할 수 있는 비교적 간단한 업무를 하는 분을 올려주신건데 더 젊고 이 쪽 공부를 한 사람들 이력서도 엄청 들어왔는데 그 분들을 다 밀어내고 이 자리에 앉혀두곤 업무는 단 하나만 맡겼습니다.
또 같은 업종인 타 회사를 봐도 어디에도 대체인력에게
단 한가지의 업무를 맡긴곳은 없습니다.
또 대체인력은 저와 거의 비슷한 처우를 받습니다. 저랑 급여는 고작 10만원 내외로 차이가 납니다.
선임 복직 후 타 부서 팀장이 육아휴직 드가며
회사에선 다시 이 분께 대체인력을 맡기셨구요.
선임의 업무라 해봤자 저희는 대리 이상 정도의 직급을
달지않는 이상 업무의 난이도는 비슷하다고 생각합니다.
생각하시는 것 처럼 선임의 일이
기업의 중간직급이 맡는 정도의 일이
아닙니다.
회사생활이 하고싶은대로 다 할 수 없다는 건 저도 알고 있습니다만 이런 상황 속에서 굳이 저 분을 대체인력으로 계속해서 올려둔 이유가 납득이 가지않아서 글 써봤습니다.
많은 의견들 감사합니다.
제가 진짜 이기적인가요?(추가 글을 꼭 읽어봐주세요.)
.업무분장 문제때문에1년반째 직장 상사들과 갈등을 겪고 있어서다양한 의견을 들어보고자 글을 올립니다.
바쁘신 분들은 마지막에 요약이라도 읽어주세요..
선임이 육아휴직을 드가면서 기존에 2년째회사와 인연을 맺어오던 40대의 계약직이던 분이 육아휴직대체인력으로 올라가게됐어요.
(기존 계약 조건보다대체인력 계약 조건이 훨씬 좋은 상황이고 이 분은 원래 이쪽 업계 일을 하시던 분이 아니에요. 40대쯤 되셔서 자격증따셔서 입사하신 케이스)
그러면 제 상식에는 선임이 하던 일을그분께 분장하는것이 맞다고 생각하는데 선임이 하던 일의 대부분을 제가 받게됐습니다.그 분은 업무를 하나만 맡구요.
그외에 자잘한 회사 행사, 팀장의 출장,휴가등으로 인한 부재시업무대행까지도 제게 맡겼구요.
몇번이나 팀장과 부장을 찾아가 얘기해봤지만팀장은 저보고 이기적이라고 합니다. 니 일 내 일 구분짓지마라며 개인이 조직을 위해 존재하지 조직이 개인을 위해 존재하지않는다네요
부장은 그저 저를 달랩니다. 전혀 이 문제에 개입하지 않아요.
올해도 또 업무하나를 저에게 더 주시는데
저랑 전혀 상의도 없이 갑자기 금요일에 오셔서는올해부턴 OO사업 협력직원으로 들어가야 하니 그렇게 알아라.
식으로 강압적이고 일방적으로 말하시더라구요.
제 생각엔 회사가 이기적이라고 생각하는데.이게 진짜 제가 이기적인건가요?
요약)1.선임이 육아휴직을 들어가게 되면서 기존의40대의 계약직 직원을 육아휴직대체인력으로 올림.(육아대체인력이 기존 계약조건 보다좋음.)
2.육아휴직 들어간선임의 업무를 저에게 분장함. 40대 분은 그 중 하나의 업무만 받음.
3.면담을 여러차례 시도했지만 팀장은 저보고 이기적이라며 왜 니일 내일 구분짓냐고 함. 부장도 당장 앞만 보지말라며 달래기만 하고 이 상황에 대해 적극적으로 개입하지 않음.
4.올해도 어김없이 업무를 저에게 하나 더 분장시킴
추가) 우리 회사는 전체 직원 수가 20명 미만입니다. 관리자까지 다 포함해서요. 그 중에서도 이렇게 저랑 같은 업무를 하는 직원은 고작 4명밖에 안되는데 그 분을 굳이 이 쪽 일 하시던 분도 아닌데 또 이전 일하던 것도 전담인력이라고해서 이 쪽 자격증이 없어도 할 수 있는 비교적 간단한 업무를 하는 분을 올려주신건데 더 젊고 이 쪽 공부를 한 사람들 이력서도 엄청 들어왔는데 그 분들을 다 밀어내고 이 자리에 앉혀두곤 업무는 단 하나만 맡겼습니다.
또 같은 업종인 타 회사를 봐도 어디에도 대체인력에게
단 한가지의 업무를 맡긴곳은 없습니다.
또 대체인력은 저와 거의 비슷한 처우를 받습니다. 저랑 급여는 고작 10만원 내외로 차이가 납니다.
선임 복직 후 타 부서 팀장이 육아휴직 드가며
회사에선 다시 이 분께 대체인력을 맡기셨구요.
선임의 업무라 해봤자 저희는 대리 이상 정도의 직급을
달지않는 이상 업무의 난이도는 비슷하다고 생각합니다.
생각하시는 것 처럼 선임의 일이
기업의 중간직급이 맡는 정도의 일이
아닙니다.
회사생활이 하고싶은대로 다 할 수 없다는 건 저도 알고 있습니다만 이런 상황 속에서 굳이 저 분을 대체인력으로 계속해서 올려둔 이유가 납득이 가지않아서 글 써봤습니다.
많은 의견들 감사합니다.