1년차 신입입니다.
18년도에 입사해서 올해 초 인턴 끝났구요
정규직 전환 하자마자 얼마 안되어서 연봉 협상이라는걸 처음 해봤는데 애매한 느낌이에요.
일단 5%인상이었고... 이대로 쭉 성장하면 될 것 같다는 평가였는데 뭔가 많이 아쉽다는 생각이 들어서요.
회사가 급여를 아끼려는 회사는 아닙니다. 오히려 꽤 잘 해주려고 하는 회사에요.
이런 성향의 회사에서 5% 인상이라면 어떤 평가를 받은건지... 이런게 궁금합니다. ㅠ
금액에 불만이 있는건 아니구요, 제가 궁금한건 쓸모 있는 직원으로 받아들여지는 중인지? 내가 하고 있는 방향이 맞는지 같은 부분입니다.
아무래도 여기에는 관리자 직책을 가진 분들도 계시니까 조언해주실 수 있을 것 같아서 글 남겨 봅니다.
일단 올해 목표는 1인분 이상 믿고 맡길 수 있는 사람으로 성장하고 싶고... 그에 합당하게 기술도 연마하고 싶네요. ㅠㅠ 왜이렇게 부족하기만한지 슬프네요...
첫 연봉협상인데 어떻게 생각해야 할 지..
18년도에 입사해서 올해 초 인턴 끝났구요
정규직 전환 하자마자 얼마 안되어서 연봉 협상이라는걸 처음 해봤는데 애매한 느낌이에요.
일단 5%인상이었고... 이대로 쭉 성장하면 될 것 같다는 평가였는데 뭔가 많이 아쉽다는 생각이 들어서요.
회사가 급여를 아끼려는 회사는 아닙니다. 오히려 꽤 잘 해주려고 하는 회사에요.
이런 성향의 회사에서 5% 인상이라면 어떤 평가를 받은건지... 이런게 궁금합니다. ㅠ
금액에 불만이 있는건 아니구요, 제가 궁금한건 쓸모 있는 직원으로 받아들여지는 중인지? 내가 하고 있는 방향이 맞는지 같은 부분입니다.
아무래도 여기에는 관리자 직책을 가진 분들도 계시니까 조언해주실 수 있을 것 같아서 글 남겨 봅니다.
일단 올해 목표는 1인분 이상 믿고 맡길 수 있는 사람으로 성장하고 싶고... 그에 합당하게 기술도 연마하고 싶네요. ㅠㅠ 왜이렇게 부족하기만한지 슬프네요...