안녕하세요 20대 후반 서비스업에 종사하고 있는 여자입니다
다름이 아니라 제가 일하고 있는 곳에서 월급 명세서를 떼보면
기본급이 1,660,000원 (작년 최저시급기준으로 알고있어요)
대신 연장수당 600,000원
식대 200,000원
세전 240만원정도입니다
제가 이해가 안되는 부분은 기본급이 1,745,000원(19년도 올해 최저시급기준)으로 알고있는데 기본급이 적단 게 이해가 안돼요...
근무 시간은 서비스 직이라 아침 10시부터 저녁 8시까지 근무합니다
점심시간 1시간에 간식시간 30분입니다
회사 정책상 월급을 더 올려주진 못하고
대신 틈틈이 쉬도록 하라고 방침이 내려왔지만
매장 여건 상 자주 쉬거나 조기 시차가 어려워 크게 시행하진 못하고 거의 밥시간 제외하고는 일하는 시간입니다
그치만 방침은 쉬어라고 본사에서 말이 나왔으니
아무래도 법적으로 방어막은 될수있겠다고 생각해요...
기본급이 최저시급보다 적어요
다름이 아니라 제가 일하고 있는 곳에서 월급 명세서를 떼보면
기본급이 1,660,000원 (작년 최저시급기준으로 알고있어요)
대신 연장수당 600,000원
식대 200,000원
세전 240만원정도입니다
제가 이해가 안되는 부분은 기본급이 1,745,000원(19년도 올해 최저시급기준)으로 알고있는데 기본급이 적단 게 이해가 안돼요...
근무 시간은 서비스 직이라 아침 10시부터 저녁 8시까지 근무합니다
점심시간 1시간에 간식시간 30분입니다
회사 정책상 월급을 더 올려주진 못하고
대신 틈틈이 쉬도록 하라고 방침이 내려왔지만
매장 여건 상 자주 쉬거나 조기 시차가 어려워 크게 시행하진 못하고 거의 밥시간 제외하고는 일하는 시간입니다
그치만 방침은 쉬어라고 본사에서 말이 나왔으니
아무래도 법적으로 방어막은 될수있겠다고 생각해요...
아무튼, 제 상황이 지금 이러한데
법적으로 위반 되고 있는거 아닌가요?