직장내 왕따, 괴롭힘, 폭언,쌍욕ᆢ더이상 남의 얘기가 아닙니다
제발 이제는 근절되어야합니다
저런 인간이 근무하도록 허용되는 조직문화는 더이상 존재하면 안됩니다
더이상 피해자가 없도록 바랄뿐입니다
'직장 괴롭힘' 등으로 직원 투신 사태를 부른 A 상무가 정직 3개월 징계를 받고 원직 복귀한 것이 다시 논란이 되고 있다
(미디어오늘)
https://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=006&aid=0000097257
지난해 5월 중징계를 받았던 임원이 3개월 뒤 원직으로 복귀했습니다. 이 임원의 과오에 대해 집단 탄원서까지 내며 고충을 호소했던 직원들로서는 이해하기 힘든 일이었습니다. 징계는 노동조합이 요청한 사원고충처리위원회의 조사결과에 따른 것이었습니다. 사측은 이 임원의 복귀 인사를 사전에 노조에 알리지 않았습니다. 나중에 노조는 경영진에 이에 대한 우려를 전달했습니다. 가해자와 피해자 분리라는 인사 상식에 어긋난 조치였기 때문입니다.
하지만 그해 연말 인사에서도 바로잡히지 않았고, 지금까지 이어지고 있습니다.
언론의 본령은 비판입니다. 본령까지는 아니더라도 비판이 언론의 주요 기능이라는 점을 부인할 사람은 드물 겁니다. 언론은 외부로부터의 내부 고발과 비판을 반기고 활용합니다. 그런데 정작 언론사 내부 비판은 금기로 여깁니다. 언제부터인가 동아일보에도 그런 풍토가 조성됐습니다. 사내 게시판에서 내부 비판의 목소리가 사라진 지 오래입니다. 목소리를 내던 자들은 떠나거나 내몰렸습니다. 바야흐로 침묵이 지혜이고 맹종이 미덕인 시대입니다.
오는 7월 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’이 시행됩니다. 이를 계기로 비인간적 경영 리더십에 대한 정밀 진단이 이뤄지길 바랍니다. 숫자경영과 인간경영이 균형을 이루면 좋겠습니다. 더불어 근본 자질이 의심스러운 간부들이 실적 만능주의를 내세워 인권과 노동권을 침해하는 사례가 더는 발생하지 않기를 바랍니다.
사람을 쥐어짜는 재주로 실적을 올리는 것은 한계가 있게 마련이고 심각한 후유증을 남길 수밖에 없습니다. 당시 직원들이 서명한 탄원서에 적혔던 문구를 소개하는 것으로 이 곤혹스러운 논쟁을 매듭지을까 합니다. ‘아무리 시급하고 중대한 경영논리라도, 사람 간 지켜야 할 최소한의 예의보다 앞설 수는 없습니다.’
동아일보 직원 투신 사태에 부장급기자가 퇴사하며 남긴글
제발 이제는 근절되어야합니다
저런 인간이 근무하도록 허용되는 조직문화는 더이상 존재하면 안됩니다
더이상 피해자가 없도록 바랄뿐입니다
'직장 괴롭힘' 등으로 직원 투신 사태를 부른 A 상무가 정직 3개월 징계를 받고 원직 복귀한 것이 다시 논란이 되고 있다
(미디어오늘)
https://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=006&aid=0000097257
지난해 5월 중징계를 받았던 임원이 3개월 뒤 원직으로 복귀했습니다. 이 임원의 과오에 대해 집단 탄원서까지 내며 고충을 호소했던 직원들로서는 이해하기 힘든 일이었습니다. 징계는 노동조합이 요청한 사원고충처리위원회의 조사결과에 따른 것이었습니다. 사측은 이 임원의 복귀 인사를 사전에 노조에 알리지 않았습니다. 나중에 노조는 경영진에 이에 대한 우려를 전달했습니다. 가해자와 피해자 분리라는 인사 상식에 어긋난 조치였기 때문입니다.
하지만 그해 연말 인사에서도 바로잡히지 않았고, 지금까지 이어지고 있습니다.
언론의 본령은 비판입니다. 본령까지는 아니더라도 비판이 언론의 주요 기능이라는 점을 부인할 사람은 드물 겁니다. 언론은 외부로부터의 내부 고발과 비판을 반기고 활용합니다. 그런데 정작 언론사 내부 비판은 금기로 여깁니다. 언제부터인가 동아일보에도 그런 풍토가 조성됐습니다. 사내 게시판에서 내부 비판의 목소리가 사라진 지 오래입니다. 목소리를 내던 자들은 떠나거나 내몰렸습니다. 바야흐로 침묵이 지혜이고 맹종이 미덕인 시대입니다.
오는 7월 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’이 시행됩니다. 이를 계기로 비인간적 경영 리더십에 대한 정밀 진단이 이뤄지길 바랍니다. 숫자경영과 인간경영이 균형을 이루면 좋겠습니다. 더불어 근본 자질이 의심스러운 간부들이 실적 만능주의를 내세워 인권과 노동권을 침해하는 사례가 더는 발생하지 않기를 바랍니다.
사람을 쥐어짜는 재주로 실적을 올리는 것은 한계가 있게 마련이고 심각한 후유증을 남길 수밖에 없습니다. 당시 직원들이 서명한 탄원서에 적혔던 문구를 소개하는 것으로 이 곤혹스러운 논쟁을 매듭지을까 합니다. ‘아무리 시급하고 중대한 경영논리라도, 사람 간 지켜야 할 최소한의 예의보다 앞설 수는 없습니다.’