+추가 )월급인상 vs 실업급여 꼭읽고 조언부탁드려요...

제목그대로 둘중에 고민중인데요

간단하게 설명드리자면 저번주에 회사이유로 인해 이번달까지만 일하기로 됐어요

한마디로 짤린거죠 저는 그래서 8월부터 실업급여 신청해서 실업급여 받으며

다른일을 구하려고 생각중이엿는데요

제 다음으로 일하려고 왔던 신입분이 3일정도 인수인계받다가 일을 재끼는바람에

당장 이업무를 해줄사람이 저밖에 없기도하고 사장도 무슨 낯짝인진 모르겠지만

그냥 제가 일을 도맡아서 다시 쭉 해달라고 부탁하더라구요

이핑계저핑계 갖다붙히며 저를 짤라놓고 이제와서 발등에 불떨어지니

철판깔고 다시 일해달라고 하는것도 웃기고 솔직한 맘같아서는 그냥 회사 망하던 말던

회사사정안보고 이번달까지만 하다 나와서 실업급여나 받으며 안정적인 직장으로

다시 구하고싶기도한데 그래도 좀 크게 생각해보면 월급인상해달라고하고

일을 계속 하는게 나을까요

아니면 이미 서로 신뢰도 깨지고 이런상태에서 더 해봤자 얼마못갈거같기도하고

그냥 7월말까지만 하고 실업급여 받고 다른일을 구하는게 나을까요

(일을 계속 한다고 하면 기존업무에 업무가 추가되서 제가 해야할새로운일이 늘어나요 그래서 월급인상 생각중)


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댓글 잘 읽어보았구요 조언감사해요

제가 아직 사회경험도없고 어리다보니 이런부분에 무지하네요 ㅠㅠ

사장한테는 카톡으로 이번달까지만 일한다고 전한상태에요

일부로 증거물 남기기위해서 카톡으로 보냈구요

카톡에는 제가 퇴사통보받았다는내용, 권고사직으로 퇴사처리 해달라고 말한것들 있고

사장님은 자기가 그런섣부른판단으로 저에게 실수한거같아 미안하다는 내용들 ,

뭐 그래도 남은시간동안 다시 생각바뀌면 말해달라는내용 등이 카톡에 있는데

충분히 짤렸다는증거자료 될까요? 또 사직서 받아놔야 확실한가요 ?? 사유는 권고사직으로

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사장이 갑자기 자기가 퇴사통보한게 날짜가 7/8일이니 8/8일까지 그럼 일을 해달라고 하네요 ; 유예기간이 원래 한달이라면서 한달은 해줘야한다고 하는데

저 짤릴때 사장이 자기입으로 먼저 7월말까지만 하라고 얘기했던건데

이제와서 저렇게 말하니 너무 어이없네요이거 안지킬경우 저에게 불이익가는게 있나요?

짜를때는 절 어떻게서든 빨리내보내려고 안달이더니

이제 발등에 불떨어지니까 하루라도 붙잡아놓으려고 안달이네요 진짜 스트레스 너무받아요 ...