사수가 인수인계를 너무 안해
제 업무에 지장이 생겼습니다
인수인계를 받고싶은데 어떻게 똑부러지게 전달해야하나요?
그 사수가 너무한것이 자기가 인수인계안해줘놓고
이게 어렵냐? 핀잔을 주거나 경력으로 들어온거 맞냐? 회사에 도움안되는거 같은데... 말을 흐립니다
왜 나중에서야 이거 실무에서 배우는건지 스터디해야 알수있는건지 알려달라! 라고 했어야하는데 너무 속상하네요
그리고 그 이후에 참고하라고
위키백과 링크1개와 자기 업무결과만 잠깐 보여주는데 페이지엔 목차3개밖에없고 결과는 봐서 뭐 어쩌라는건지 잘모르겠습니다.. 저는 과정이 어떻게 된지를 배워야하니까요
그 페이지보고 첨엔 뭐지... 싶었고 첨엔 냅뒀는데 생각해보니 너무하단 생각이 듭니다. 그사람 행동을 되짚어보니 다른 부장님이 제게 인수인계하라고 몇번 핀잔듣더니 제게 왜 이걸못하냐 등등 얘기했고 저 참고용자료보내준겁니다 지금은 어떻게 사람이 이렇게 악의적일수잇지? 회산데... 내가 그 사람에게 실수한게잇나 싶엇는데 없었고 저야말로 화가납니다... 혼자해볼려고 진짜 열심히 찾아봤고 결국엔 회사시스템의 실무였고 리뷰가 필요한 걸 알았습니다 왜 모른다는걸 이상하다 분위기를 만드는지 이해할수 없고 정말 화가납니다
인수인계 안해주는 대리때매 미치겠습니다
사수가 인수인계를 너무 안해
제 업무에 지장이 생겼습니다
인수인계를 받고싶은데 어떻게 똑부러지게 전달해야하나요?
그 사수가 너무한것이 자기가 인수인계안해줘놓고
이게 어렵냐? 핀잔을 주거나 경력으로 들어온거 맞냐? 회사에 도움안되는거 같은데... 말을 흐립니다
왜 나중에서야 이거 실무에서 배우는건지 스터디해야 알수있는건지 알려달라! 라고 했어야하는데 너무 속상하네요
그리고 그 이후에 참고하라고
위키백과 링크1개와 자기 업무결과만 잠깐 보여주는데 페이지엔 목차3개밖에없고 결과는 봐서 뭐 어쩌라는건지 잘모르겠습니다.. 저는 과정이 어떻게 된지를 배워야하니까요
그 페이지보고 첨엔 뭐지... 싶었고 첨엔 냅뒀는데 생각해보니 너무하단 생각이 듭니다. 그사람 행동을 되짚어보니 다른 부장님이 제게 인수인계하라고 몇번 핀잔듣더니 제게 왜 이걸못하냐 등등 얘기했고 저 참고용자료보내준겁니다 지금은 어떻게 사람이 이렇게 악의적일수잇지? 회산데... 내가 그 사람에게 실수한게잇나 싶엇는데 없었고 저야말로 화가납니다... 혼자해볼려고 진짜 열심히 찾아봤고 결국엔 회사시스템의 실무였고 리뷰가 필요한 걸 알았습니다 왜 모른다는걸 이상하다 분위기를 만드는지 이해할수 없고 정말 화가납니다
그리곤그 사람은 그런일 없엇다는 것처럼 행동합니다.....
이런사람 대응할땐 어떻게하시나요?