안녕하세요. 회사 입사한지 년수로 2년차이고 기간으로는 1년 넘은 29살 여자직장인입니다. 방금 월급인상 말해도 될까요라는 글을 보고 저도 고민이 되어 글을 적어요. 직종은 설계쪽이고 경력은 3년이 있으나 지금 설계분야와는 달라서 중고신입으로연봉 2400(세전)으로 들어왔어요. (17년 후반쯤 입사) 입사 1년 지난 시점에 협상이나 조금의 인상을 기대했지만 동결.해 지나고 올려줄려나 했으나 동결...일은 작년보다 훨씬 많이 했어요.작년에는 상사에게 일을 받아서 하고 상사의 단순 서포트를 주로했으나 작년 겨울~올해 상반기까지 단독업무도 8-9건 했고 더불어 잔잔바리로 상사가 주는 일까지 하고 있어요. 현재도 단독업무 진행중이구요.
1년 지나고 월급받고 사장님께 면담하려하였으나, 사장님께서는 아무래도 제가 관련 자격증이 없고 올해 일처리를 얼마나 하는지 본 후에 결정을 하실꺼같아서 내년에 협상을 하자 싶어서 안했습니다. 근데...갑자기 회사가 어려워졌어요.당장 9월부터 일이 없고 내년 하반기쯤에 일이 들어올꺼라고 하는데.. 저는 어쩌나요.. 3년째 2400동결이면..설계경력은 6년이 되어가는데 허무하기도 하고...좀 그래요 ㅜㅜ 연말에 말이라도 해보는게 나을까요?ㅜㅜ
곧 3년차 직장인입니다. 연봉 협상 가능할까요?
방금 월급인상 말해도 될까요라는 글을 보고 저도 고민이 되어 글을 적어요.
직종은 설계쪽이고 경력은 3년이 있으나 지금 설계분야와는 달라서 중고신입으로연봉 2400(세전)으로 들어왔어요. (17년 후반쯤 입사)
입사 1년 지난 시점에 협상이나 조금의 인상을 기대했지만 동결.해 지나고 올려줄려나 했으나 동결...일은 작년보다 훨씬 많이 했어요.작년에는 상사에게 일을 받아서 하고 상사의 단순 서포트를 주로했으나 작년 겨울~올해 상반기까지 단독업무도 8-9건 했고 더불어 잔잔바리로 상사가 주는 일까지 하고 있어요. 현재도 단독업무 진행중이구요.
1년 지나고 월급받고 사장님께 면담하려하였으나, 사장님께서는 아무래도 제가 관련 자격증이 없고 올해 일처리를 얼마나 하는지 본 후에 결정을 하실꺼같아서 내년에 협상을 하자 싶어서 안했습니다.
근데...갑자기 회사가 어려워졌어요.당장 9월부터 일이 없고 내년 하반기쯤에 일이 들어올꺼라고 하는데..
저는 어쩌나요..
3년째 2400동결이면..설계경력은 6년이 되어가는데 허무하기도 하고...좀 그래요 ㅜㅜ
연말에 말이라도 해보는게 나을까요?ㅜㅜ