생각하면 너무 열받는데 제가 말주변이 없어서사장님이랑 이야기를 하면 어버버하고 반박을 잘 못하는거든요ㅠㅠ 저는 30인 미만 사업장에서 일하는 20대 후반 여자고요.현재 입사하는지 3년이 넘어서 4년차를 향해서 가는 중입니다. 이제 슬슬 연봉협상 시기가 오고 있는데요. 2018년 초반에 연봉협상 해서 2700으로 했는데어쩌다보니 거의 1년반만에 연봉협상을 하게되었네요. 저희 회사가 연봉협상 규정이 각 인사평가 등급에 따라서 몇 % 이런식이거든요. 제가 A등급을 받았다고 하면 다음 연봉협상에서 5%인상 이런거죠.그렇게 되면 저는 이번 연봉 협상에서 2700->2835 이렇게 되는거거든요.근데 이번에 사장이 신입사원 뽑는다고 인사공고 올린거 봤는데신입 연봉이 2900 이더라고요 ㅠㅠ그러면 올해 초에 들어온 신입이 지금 저보다 급여가 높은거죠!!! 사장한테 슬떠봤더니 그건 원래 규정이 그런거다 이런식으로 이야기를 하는데물가상승이 반영되서 신입 초봉은 높고저는 규정이 그러하니 어쩔수없이 신입보다 낮은거라고 하는데뭐라고 이야기를 해야 이 불합리 한걸 극복할수 있을까요 ㅠㅠ 저는 신입이 2900이고 저는 4년차를 향해가는중이니 상대적으로 3100정도는 받아야 한다고 생각하거든요 ㅠㅠ 조언부탁드립니다 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
신입보다 급여 작은 4년차 어떻게 생각하세요 ㅠㅠ
저는 30인 미만 사업장에서 일하는 20대 후반 여자고요.현재 입사하는지 3년이 넘어서 4년차를 향해서 가는 중입니다.
이제 슬슬 연봉협상 시기가 오고 있는데요.
2018년 초반에 연봉협상 해서 2700으로 했는데어쩌다보니 거의 1년반만에 연봉협상을 하게되었네요.
저희 회사가 연봉협상 규정이 각 인사평가 등급에 따라서 몇 % 이런식이거든요.
제가 A등급을 받았다고 하면 다음 연봉협상에서 5%인상 이런거죠.그렇게 되면 저는 이번 연봉 협상에서 2700->2835 이렇게 되는거거든요.근데 이번에 사장이 신입사원 뽑는다고 인사공고 올린거 봤는데신입 연봉이 2900 이더라고요 ㅠㅠ그러면 올해 초에 들어온 신입이 지금 저보다 급여가 높은거죠!!!
사장한테 슬떠봤더니 그건 원래 규정이 그런거다 이런식으로 이야기를 하는데물가상승이 반영되서 신입 초봉은 높고저는 규정이 그러하니 어쩔수없이 신입보다 낮은거라고 하는데뭐라고 이야기를 해야 이 불합리 한걸 극복할수 있을까요 ㅠㅠ
저는 신입이 2900이고 저는 4년차를 향해가는중이니 상대적으로 3100정도는 받아야 한다고 생각하거든요 ㅠㅠ
조언부탁드립니다 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ